基于能力素质模型的y公司培训管理体系优化研究

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1、分类号：密级：UDC：学号：415417013010南昌大学专业学位研究生学位论文基于能力素质模型的Y公司培训管理体系优化研究AStudyonYCompanyTrainingSystemConstructionBasedonCompetencyModel汪蓓培养单位（院、系）：经济管理学院指导教师姓名、职称：陈洪炜教授指导教师姓名、职称：专业学位种类：工商管理硕士论文答辩日期：2016年5月28日答辩委员会主席：郭优腾评阅人：2016年5月一、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。据我所知，，陈了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外

2、论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南昌大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名（手写）；＞３已签字日期：年Ｓ月二、学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关、数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存汇编本学位论文。同好授权北京万方数据

3、股份有限公司和中国学术期刊（光盘版）电子杂志＞社将本学位论文收＾到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》中全文发表，并通过网络向社会公众提供信息服务，同意按＂＂规定享受相关权益章程。学位论文作者签名（手写）：导师签名（手写）禪鄉签字日＝年月：年月日／（＾日签字日期＾—论文题目主马Ｉ論似＞（Ｉ啤和半｜名学论级别文皆ＩＩ＿＿￣￣巧司Ｉ／系／工理院所商管Ｉ［ｍｌＥａｉ—：注备‘’’□（）圓公开保密向校学位办批准办保密，月后公开申请获年＿＿摘要摘要自从麦克利兰在上世纪提出了能力素质的概念开始，该种

4、方法已经在人力资源管理中被广泛的应用。特别应用于人力资源管理中国对员工的选拔，培训以及业绩评定等各个方面。这种培训体系的建立主要是以对员工的能力素质的基本分析为基础，然后结合员工的自身特点，设计符合他们发展的课程，并且进行系统的职业规划和培训。由此一来，使得企业开展的培训更加具有针对性，因此使得培训的效果更好，更加具备针对性。人才逐渐成为现代企业竞相追逐的焦点，尤其是针对人才自身的素质，因此，当前企业急需考虑和解决的本质问题就是怎样快速提高员工们本身的能力。基于此本文结合理论与实际，针对员工培训问题和自身素质方面出发，全面分析了整个培训过程体系的建设过程和能力分析，为进一步提升我国员工针

5、对素质能力模型培训体系以较为省时和省事的方式提供了更为科学的、系统的理论依据。此外，该文也详述了对培训体系训练和素质模型能力的每一步环节的操作过程，通过表格的给出详述了具体的工作，这样做的优点使整个培训模型更加具有目的性和针对性。期望该项研究能为国内的各个公司提供参考和借鉴。关键词：能力；素质；模型；培训体系IABSTRACTABSTRACTSinceMcclellandputforwardtheconceptofcompetencequalityinthelastcentury,ithasbeenwidelyusedinhumanresourcemanagement.Particula

6、rlyappliedtotheselection,trainingandperformanceevaluationofhumanresourcemanagementinChina.Theestablishmentofthetrainingsystemismainlybasedonthefundamentalanalysisofthecompetencyofstaffandthencombinedwiththeirowncharacteristics,designedtomeetthecourseoftheirdevelopment,andsystemofcareerplanningand

7、training.Asaresult,thetrainingofenterprisestocarryoutmoretargeted,sothattheeffectoftrainingisbetter,moretargeted.Talenthasbecomethefocusofmodernenterprisepursued,especiallyforthequalityoftheirowntalents.Therefore,theen