我国混合所有制企业高管薪酬影响因素及激励效应研究

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1、硕士学位论文我国混合所有制企业高管薪酬影响因素及激励效应研究ResearchonInfluencingFactorsandIncentiveEffectoftheSeniorExecutiveCompensationinChineseMixedOwnershipEnterprises作者：刘平导师：聂锐教授中国矿业大学二〇一六年五月中图分类号F279.23学校代码10290UDC密级公开中国矿业大学硕士学位论文我国混合所有制企业高管薪酬影响因素及其激励效应研究ResearchonInfluencingFactorsandIncentiveEffectoftheSen

2、iorExecutiveCompensationinChineseMixedOwnershipEnterprises作者刘平导师聂锐申请学位管理学硕士培养单位管理学院学科专业企业管理研究方向公司治理答辩委员会主席评阅人二〇一六年五月论文审阅认定书研究生刘平在规定的学习年限内，按照研究生培养方案的要求，完成了研究生课程的学习，成绩合格；在我的指导下完成本学位论文，经审阅，论文中的观点、数据、表述和结构为我所认同，论文撰写格式符合学校的相关规定，同意将本论文作为学位申请论文送专家评审。导师签字：年月日致谢七年寒来暑往，岁月如白驹过隙。蓦然回首，感触颇多，这段短暂而漫长的

3、求学岁月，留下了太多关于奋斗、关于师生情谊、关于同窗的点点滴滴。在论文完成之际，谨向所有在做人、做事、做科研等各方面帮助过我和指导过我的老师、同学、亲人致以最衷心的感谢！感谢我的导师聂锐教授，三年学术生涯，不时聆听您的教诲、感受您的睿智。因为有了您的指引，您的支持，您的严格要求，才让我能够一路走到今天，收获了充实而又多彩的研究生生活。感谢您每一次科学严谨的指导，感谢您不辞劳苦与我们分享学术资源，感谢您向我们提供一次次国际与国内学术会议交流的机会。我们都知道，您很忙，但是每次交流，您都耐心细致。您希望我们能够学以致用，将学术研究立足于现实问题。您时时提醒我们，在正确的

4、时间做正确的事情，这些我会一直记在心里。很庆幸研究生期间能够有您这样一位优秀的研究生导师与人生导师，让我不仅体会到科研的魅力，更学会了大气做人、勇敢担当。祝您身体健康，工作顺利，合家欢乐！感谢人力资源管理系诸位老师的教育帮助，尤其是本科四年的学习指导，正是有了你们不辞劳苦的谆谆教诲，帮助我奠定了扎实的专业基础，我才能从对人力资源管理一无所知到今天成长为一名即将走上人力资源岗位的毕业生。也正是在人力资源管理系的良好学风的熏陶下，我养成了做事严谨踏实，一丝不苟的态度，在此，我要向人力系诸位老师深深地鞠上一躬。感谢我的师姐张言方博士以及我的两位师兄王迪博士和时如义博士。写

5、论文的五个月里，遇到了各种各样的问题，包括思路上的逻辑问题，研究方法上的技术问题，是师姐不厌其烦的一遍遍听我讲我的论文思路，然后提出修改的建议，是师兄在我论文分析软件的使用遇到困难时，给我细心的演示，并联系了杨旭丹和王少鹏两位同学帮我解答细节上的问题。这段时间对我而言是一段痛苦与迷茫交织的日子，是一个不断地自我肯定和自我否定的日子，因为有你们的陪伴和支持，我才能够保持十足的斗志，每天在办公室反复的修改和完善论文，写论文的日子里也多了许多温暖。希望师兄和师姐以及两位学弟学妹在学术道路上成果丰硕，生活开心。感谢我的家人，不管是在生活中，学习上，还是在找工作的过程中，你们

6、都给了我精神上的支持和生活上的帮助，因为你们，我总是感到踏实和温暖。正是因为有你们的鼓励和支持，才有了今天的我。你们的哺育之恩，爱护之情让我永生难忘，祝福你们身体健康，万事如意！最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位专家表示衷心的感谢，祝各位专家工作愉快！摘要十八届三中全会的召开推动了混合所有制改革进程，越来越多的商业性国企完成了混合所有制改组，关于混合所有制企业高管薪酬问题的探讨也越来越多，双轨制和限薪政策是否沿用成为争论的焦点。本文认为分类改革解决了混合所有制企业经营使命冲突问题，政企分开为减少政府干预并充分发挥股东、董事、监事和高管职责扫清

7、了障碍，混合所有制高管薪酬激励是关系到高管人力资本开发利用问题，此时应该充分利用改革契机完成高管薪酬市场化改革，真正实现混合所有制企业的市场化运营。那么在混合所有制企业高管薪酬制定过程中应该考虑哪些因素，这些因素是如何影响高管薪酬的，高管薪酬是否发挥了预期的激励效用，这些都是本文探讨的问题。本文首先对混合所有制企业和高管薪酬制度的沿革、发展现状以及混合所有制企业的特殊性和高管薪酬出现的问题进行分析，并提出本文观点。在此基础上，运用扎根理论构建了混合所有制企业高管薪酬影响因素模型。并以我国A股市场上在2012年以前上市的197家混合所有制企业为研究样本，取2012