社员的公平感知对其工作绩效的影响路径研究

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1、戀IA必r也幸卡II义聲HUAZHONGAGRICULTURALUNIVERSITY硕±学位论文MASTERSDEGREEDISSERTATION社员的公平感知对其工作绩巧的影响巧径研究E,FFECTOFCOOPERATIVEMEMBERSPERCEIVEDJUSTICEONPERFORMANCE硏究生:李荣CANDIDATE:lIRONG导师:黄巧副教授SUPERVISOR:associatePRO.HUANGJM:专业:企业管理major:enterprisema

2、nagement硏究方向:农村中小企业研究F旺LD:AGRICULTURALSMERESEARCH中国武汉WUHANCHINA,二〇—六年六月JUNE2016,分类号密级华中农业大学硕士学位论文社员的公平感知对其工作绩效的影响路径研究EffectofCooperativeMembers’PerceivedJusticeonPerformance研究生:李荣学号:2013306110025指导教师:黄洁副教授指导小组:李艳军教授孙剑教授何玉成教授项朝阳副教授包玉泽副教授专业:企业管理研究方向:农村中小企业研究获得学位名称:管理学硕

3、士获得学位时间:2016年6月华中农业大学经济管理学院二○一六年六月华中农业大学学位论文独创性声明及使用授权书 ̄^如需保密,解密时间年月0IIIf/独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华中农业大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。,指导教师对此进行了审定与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中做了明确的说明,并表示了谢意。0研究生签名:时间:2^/备年备月曰

4、棘学位论文使用授权书本人完全了解华中农业大学关于保存,、使用学位论文的规定巧学生必须按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本,;学校有权保存提交论文的印刷版和电子版并提供目录枪索和閑览服务,可L乂采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人同意华中农业大学可W用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全,部或部分内容,为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递和交换服务同时本人保留在其他媒体发表论文的权力。注:保密学位论文(巧涉及技术秘密、商业秘密或申请专利等潜在需要提交保密的论文。)在解密后适用于本授权书学位论

5、文作者签名:导师签葦:狐签《曰期;6月2^曰签秦曰期:年女月曰注:请将本表直接装订在学位论文的靡页和目录么间社员的公平感知对其工作绩效的影响路径研究目录摘要......................................................................................................................................iAbstract..........................................................

6、.....................................................................i1引言..................................................................................................................................11.1研究背景、意义与目的.......................................................................

7、................11.1.1研究背景....................................................................................................11.1.2研究意义与目的........................................................................................21.2研究内容.....................................

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