员工组织仪式文化感知对其工作绩效的影响

《员工组织仪式文化感知对其工作绩效的影响》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月El学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生

2、院可哄将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：签字日期：年月日导师签名：签字日期：年月Eth¨¨，，。r。l●．，，。-．．，，分，，，11■11IJI．．、。llI◆摘要摘要：从组织仪式这种蕴含极其丰富信息与线索的组织文化传播模式之一出发，将员工在组织仪式中感受组织文化的行为命名为仪式文化感知，通过对15家企业376名员工的问卷调查，探讨了员工仪式文化感知对其工作绩效的影响，以及在这一影响过程中组织归属感及情境卷入的

3、作用。采用结构方程建模和层次回归分析的方法进行分析，结果表明：(1)组织仪式文化感知对员工的任务绩效和情境绩效有显著的正向影响：(2)组织仪式文化感知对组织归属感有显著的正向影响；(3)组织归属感在员工仪式文化感知对其任务绩效的影响过程中起着比较微弱的部分中介作用：组织归属感在员工仪式文化感知对其情境绩效的影响过程中起着完全中介作用。(4)个体的情境卷入在组织仪式文化感知对组织归属感的影响过程中不起调节作用，即卷入程度的高低不会影响组织仪式文化感知与组织归属感的关系。关键词：组织仪式；仪式文化感知；组织归属感；工作绩效◆◆●Abstra

4、ctOneoftheorganizationalculturaltransmissionpatterns，organizationalritualcontainsabundantinformationandclues．Thebehaviorofemployee’Sfeelingtheorganizationalcultureintheritualisnamedperceptionoforganizationalritual．Throughthequestionnairesurveyof376employeein15enterprises

5、，wehaveexploredtheimpactoftheperceptionoforganizationalritualofemployeesontheirjobperformancesandtheroleoftheorganizationalcommitmentandsituationinvolvement．Usingthemethodsofstructuralequationmodelingandhierarchicalregressionanalysis，weconcluded：(I)perceptionoforganizati

6、onalritualhassignificantpositiveimpactontaskperformanceandsituationperformance；(2)perceptionoforganizationalritualhassignificantpositiveimpactonorganizationalcommitment；(3)organizationalcommitmentpartlymediatestherelationshipbetweenemployee’Sperceptionoforganizationalrit

7、ualandtheirtaskperformance，andfullymediatestherelationshipbetweenemployee’Sperceptionoforganizationalritualandtheirsituationperformance；(4)employees’situationinvolvementdoesn’tmoderatetherelationshipbetweenperccptionoforganizationalritualandorganizationalcommitment．Keywo

8、rds：Organizationalritual；PerceptionofOrganizationalRitual；OrganizationalCommitment；JobPerformanceII◆◆目录