航天510所员工激励机制优化研究

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1、分类号：密级：公开专业学位研究生学位论文论文题目（中文）航天510所员工激励机制优化研究Space510employeesincentive论文题目（外文）mechanismoptimizationresearch研究生姓名刘璐学位类别工商管理专业学位领域人力资源管理学位级别硕士校内导师姓名、职称邵建平教授校外导师单位、姓名论文工作起止年月2015年3月至2016年3月论文提交日期2016年4月论文答辩日期2016年5月学位授予日期校址：甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的

2、指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允

3、许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名：导师签名：日期：MBA学位论文作者：刘璐航天510所员工激励机制优化研究中文摘要激励机制是人力资源有效管理的关键要素，在推动企业发展方面有着重要的作用。近年来，随着国家逐步推进航天军工单位产权制度改革和现代企业制度建设，原有的航天军工行业

4、壁垒和行政保护已逐渐弱化甚至逐渐消失，同时，随着社会多元化的影响，军工科研院所的人员结构、思想状况等方面也存在多种差异，传统的激励机制模式已经不适应当前快速发展的需求。本文以激励机制理论为基础，通过问卷调查和实地访谈，对航天510所员工队伍现状、激励机制现状进行了深入的分析。并结合研究所的战略发展需求，重点从岗位体系设置、晋升通道优化、薪酬体系优化、绩效管理优化等多方面提出了优化机制的方案。最后，探讨了航天510所新激励方案实施的保障措施，以期为航天510所今后的发展及航天军工单位的改制提供一些参考性意见

5、和可操作性的策略建议。关键词：航天510所，人力资源管理，激励机制，优化IMBA学位论文作者：刘璐航天510所员工激励机制优化研究ABSTRACTncentivemechanismisthekeyelementsofeffectivemanagementofhumanresources,establishaneffectiveincentivemechanismintheenterprisesystemisoneofthemosteffectivewaytohumanresourcemanagement.

6、Inrecentyears,asthecountrygraduallyadvancingspacemilitaryunitpropertyrightsystemreformandtheconstructionofmodernenterprisesystem,theoriginaloftheaerospaceindustrybarriersandadministrativeprotectionhasgraduallyweakenedandevendisappearedgradually,thetraditi

7、onalpatternofincentivemechanismhasnotmeettherequirementofthecurrentrapiddevelopment.Inthispaper,basedonthetheoryofincentivemechanism,throughthequestionnaireandon-the-spotinterviews,thespaceof510staffpresentsituation,thein-depthanalysisofthepresentsituatio

8、nandproblemsofincentivemechanism.Combinedwiththeinstituteofstrategicdevelopmentneeds,mainlyfromthepostsystemSettings,promotionchanneloptimizationoptimization,performancemanagement,compensationsystemoptimizationaspec