领导风格与心理资本对高校科研团队绩效的影响研究

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1、ｒ？＃请乂參ＳｏｕｔｈＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｙｇｙ硕±学位论文ＩＩｒＳｎ＇ＩＩ领导风格与心理资本对高校科硏团队绩效的影响硏究Ｉ■、作者姓名董存妮学科专业教育学原理指导教师宋广文教授所在学院公共管理学院论文提交日期２０１６年６月—RelationshipsamongLeadership,PsychologicalCapitalandPerformanceofUniversityResearchTeamADissertationSubmittedfo

2、rtheDegreeofMasterCandidate：DongCunniSupervisor：Prof.SongGuangwenSouthChinaUniversityofTechnologyGuangzhou,China分类号：G640学校代号：10561学号：201320123855华南理工大学硕士学位论文领导风格与心理资本对高校科研团队绩效的影响研究作者姓名：董存妮指导教师姓名、职称：宋广文教授申请学位级别：教育学硕士学科专业名称：教育学原理研究方向：教育心理学论文提交日期：2016年6月13日论文答辩日期：2016年6月2日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：年月日

3、答辩委员会成员：主席：郑淮教授委员：刘社欣教授，宋广文教授，张萌教授，黄建榕教授华南理工大学学化论文原创性声明本人郑蓝声明：所山巧的论义；１＾本人化巧帅的指导下独义迸行巧究所取得的硏究成梁？。除７义中特別加标注引相的内容外，本论文不包含巧何其他个人或巣化已经发丧或撰写的成果作品。对本义的研免做出重要贡献的个人和樂体，均。化文中Ｗ明确方式标明。本人完全意巧到本声明的法律后乘由本人承担。作者签名：４據日期；：２〇八年０《月／之曰希学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校巧关保留、使用学位论文的巧巧．臣］！；研究生在校攻读学位期间论文

4、工作的知巧产权单位属华南理工大学，学巧有权保存并向国家有关部口或机构送交论文的复巧件和电子版，化许学位论文被畜阅（除在保密期内的保密论文外）：学校可公布学位论文的争部或部分内容，可Ｗ允许采销影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位一论文。。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相致本学位论文属于；□保密（校保密委员会审定为涉密学位论文时间：年月曰），＿＿＿＿＿＾月日解密后适用本授枚书。于＿＿＿＾垃＾密，供校内师生和与学校有巧享协议的单，同患在校园网上发布位浏览；同意将本人学位论文提交中固学术期刊（光盘版）电子杂志社全文＇出版和编入ＣＮＫＩ《中国知

5、识资源总＂库》，传播学位ｉ仑文：的全部或部分内容？Ｖ＂（请在相备应方統框内打）日期：如八‘。《／Ｉ作者签名指导教师签名：曰期ＴＷｔ．Ａ．摘要高校科研团队的领导及科研骨干通常是教师，而在读研究生或在站博士后则构成了重要的科研力量，在肩负科研重担的同时还需传道授业，是特殊的研究团队。正因其特殊的成员构成及双重的任务目标，团队内部正式权威的作用较弱，对领导者态度与行为的独特模式（即领导风格）进行研究十分重要。同时，在高校科研团队的人力资本普遍较高、社会资本逐步趋同、科研压力日渐增大的现实条件下，最大限度地提升团队共享积极心理能力成为了增强团队竞争力的重要手段。

6、团队心理资本指成员对团队共享心理资本的一致性评价，能有效解释及预测团队总体绩效，可进行有效管理与开发。团队领导者的态度与行为会通过正式或非正式的途径影响成员的思维与感受，对团队层面心理资本的形成与发展产生重要作用。本文在对相关概念界定的基础上，构建了结构化的积极领导风格、团队心理资本及科研团队绩效的问卷，并基于43个团队344份有效样本数据进行探索性及验证性因子分析，检验了问卷的信度、效度。之后通过问卷调查进行四个分研究来探讨高校科研团队的领导风格、心理资本与团队绩效之间的关系。主要研究结论如下：（1）高校科研团队积极领导风格、团队心理资本与团队绩效的总体水平良好，且三者之间存在

7、显著的中高度相关。积极领导风格、团队心理资本与团队绩效在性别上不存在显著差异，但在团队性质、团队类型、团队组建时间、在团队中身份及加入团队年限等各被试特征变量上存在不同的差异情况，而这些差异为团队管理过程中采取有区分、有针对性的策略进行组织干预提供了依据。（2）积极领导风格对科研团队绩效具有显著的正向影响，积极领导风格水平越高团队绩效越佳。积极领导风格各维度均对科研团队绩效产生显著的正向影响，下属导向积极领导与工作导向积极领导均能有效预测团队绩效。（3）团队心理资本对科研团队绩效