a民办高校专职教师绩效考核体系研究

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1、、Ｃ９３公开中图分类号：密级；ＵＤＣ：：本校编号讀州义４乂＃工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文论文题乂民办高校专职教师绩效考核体系研究目：研究生延為：陈晚明学号：０８１３０００５学校指导教师姓名：白晓军职称：教授＇２０１６０３２００６．０３．０６．１６．论文答辩日期论文提交日期；：独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的硏％工作和取得的研究成果ｌ之处外经发表或，除了文中特别加ｉＵ示注和致谢，论文中不包含其他人己撰写过的研究成果，也不包含获得兰州巧通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过

2、的材料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作。与我了明确的说明并表示了谢意。＾／《去学位论文作者签名：签字日期；＞月日年学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解兰州交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权兰州巧通大学可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编ＵＡ供查阅和借阅。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：＞，的＾月去日签字日期：０１－／４年＜月＾日工商管理硕士(MBA

3、)学位论文A民办高校专职教师绩效考核体系研究OnPerformanceAppraisalSystemofTeachingStaffinAPrivateCollege作者姓名：陈晓明研究方向：人力资源管理学号：08130005导师姓名：白晓军完成日期：2016年6月3日兰州交通大学LanzhouJiaotongUniversity兰州交通大学工商管理硕士（MBA）学位论文摘要伴随着30余年的改革开放，我国的民办高等教育得到了迅猛的发展和长足的进步，越来越成为我国高等教育体系的重要组成部分。尤其是国家批准5所民办院校具备招收硕士研究生教育资格，更是将我国的民办高等教育事业向前推进了一大步。但是，长

4、期以来一直困扰着民办高校发展的一些问题，诸如师资队伍不稳定、管理理念、管理水平和管理效率低下等问题依然没有得到较好的解决。这种现象的存在已经与当前国家对民办高校发展的要求，以及社会公众对民办高校的期待不相适应。近些年来，随着社会的发展进步以及我国高等教育发展进程中出现的一些新情况和新问题，我国高校教师人事制度改革一直在稳步推进，但是，高校教师的绩效考核体系特别是民办院校的教师绩效考核体系已经与不断发展的教育管理体制和教育规律不相适应，甚至阻碍学校的师资队伍建设和管理。因此，如何对现有的教师绩效考核体系进行系统的优化，以便更好地满足和适应不断发展的教育实际，增强学校的竞争力和凝聚力，就显得非常关

5、键。本论文在梳理综述了国内外高校绩效考核理论和实践成果的基础上,对波特—劳勒期望激励理论与综合期望模型、马斯洛需要层次理论、弗鲁姆期望理论、亚当斯的公平理论等绩效考核理论进行了深入研究。在充分借鉴国内外高校教师绩效考核成功经验的基础上，以A民办高校为例，分析了民办高校绩效考核的现状，剖析了当前民办高校绩效考核存在考核目的不明确、考核指标体系不科学、受考评者主观因素影响、考核结果反馈不迅速等问题。在此基础上，结合A民办高校实际，依据科学的绩效考核理论和方法，从多个维度对高校教师尤其是民办高校教师绩效考核问题进行分析，以A民办高校为例提出一套民办高校绩效考核指标体系，并论证了体系中各个指标所能达到

6、的目的以及起到的作用。在确立了高校绩效考核指标体系基础上，提出了A民办高校教师绩效考核的考核方式，确立了考核主体，建立了考核方法，设计了考核周期，规划了考核过程，给出了实施方法，并设立了配套措施。最后，通过对A民办高校绩效考核指标体系进行优化，实现绩效考核的良好互动效应，即绩效考核既有利于学校目标和战略的实现，也能很好的促进教师自身的发展；建立多元化、多角度、复合型绩效管理体系，最大可能做到考核的公平、公正、科学、合理；通过真正360度全面考核，达成提高高校教师为国家和社会培养德才兼备的高素质人才的使命感。希望本文研究成果不仅有利于促进A民办高校学校自身办学目标和战略定位的实现，也能为同类院校

7、尤其西北地区兄弟院校提供借鉴。-I-A民办高校专职教师绩效考核体系研究关键词：民办高校；教师绩效；绩效考核研究类型：应用性研究--II兰州交通大学工商管理硕士（MBA）学位论文AbstractPrivatehighereducationhasobtainedrapiddevelopmentandgreatprogress,andhasbecomeanimportantpartofhigheredu