高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究

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2、Ｉ；默佳蠢、—－去一ｒ作者姓名：－＾．－＇＾－＾．：指导教师——Ｍ＿＿＿—早入占患＊－－，．ｇ－．＊．．、．．．．？１－．■ｔ－－－＇：？－：＜．＇■■Ｉ、〇＿Ｖ．古答辩日期＿＿＿＿＿＾１１＾１叫＾；二？－－－？，‘－．＊右；：与声＿於患追愈试氏挺梁Ｖ洗硕±学位论文高管团队海外背景对企业创新绩巧的影响研究ＡＳｔｕｄｙｏｆ化ｅＩｍｐａｃｔｏｆＴｏｐＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｅａｍＯｖｅｒｓｅａｓＢａｃｋｒｏ

3、ｕｎｄｏｎＦｉｒｍＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｇ作者姓名；默佳蠢学科、专业：技术经济及管理学号；２１３１１１４０指导教师；刘凤朝教授完成日期：２０１６年５月夫么巧义夫營ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｙｇｙ大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包

4、含其他已申请学位或其他用途使用过的成果一。与我同工作的同志对本研究所化的贡献均已在论文中做了明巧的说明并表示了谢東。若有不实之处Ｉ本人思惠承担相关法律巧任。学位论文屈目：离管团队海外背景对企业创新巧效的巧响研究：作者签《：歎１１墓日期年《月日大连理工大学硕±学位论文摘要针对现有研巧对髙管团队海外背景作用实现机制和实现条件分析存在的不足，本文从海外背景高管与本±环境融合的角度出发，运用髙阶梯队理论、知识基础观、团队冲突理论、社会资本理论レ义及关系人口统计学分析方法，Ｗ中国

5、计算机、通信和其他电子Ａ５－２０１４年的数据设备制造业股上市公司为样本，收集整理了样本企业２００，在内部治理和外部治理的综合视角下深入分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。一在企业内部治理方面，本文在考察离管团队海外背景比例特征的基础上，进步关注高管团队海外背景的结构特征，实证分析了海外背景高管与本±髙管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征对企业创新绩效的影响。结果表明，高管团队中海外背景髙管比例越高，企业专利申请量越髙；海外背景高管与本±髙管较大的

6、年龄、任期和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升；二者之间的年龄和任期差异越大，企业净资产收益率越低；教育水平差异越大，净资产收益率则越髙：海外背景髙管与本±髙管的性别差异无论是对企业专利申请量还是对净资产收益率均不存在湿著影响。在企业外部治理方面，本文考察了转型经济条件下管理者连带对髙管团队海外背景与企业创新绩效二者之间关系的调节作用。实证结果表明，海外背景高管的政治连带和商业连带对髙管团队海外背景比例特征与企业专利申请量之间的关系均存在负向调节作用；海外背景髙管的政治和商业连带对髙管

7、团队海外背景比例特征与企业净资产收益率之间的关系存在倒Ｕ型调节作用。关键词：离肯团队：海外背景；管理者连带：创新绩效－－Ｉ高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研巧ＡＳｔｕｄｙｏｆｔｈｅＩｍｐａｃｔｏｆＴｏｐＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｅａｍＯｖｅｒｓｅａｓＢａｃｋｇｒｏｕｎｄｏｎＦｉｒｍＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｂｓ化ａｃｔ，Ｄｅｓｐｈｅ化ｅｆｂｃｕｓｏｎ化ｅａｄｖａｎｔａｇｅｏｆ化ｐｍａｎａｅｍｅｎｔ化ａｍＴＭＴｓｏｖｅ

8、ｒｓｅａｓｇ（）ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｉ打ｅｘｉｓｔｉｎｇｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｓ，ｌｉｔｌｅｉｓｋｎｏｗｎａｂｏｕｔｔｈｅｍｅｃｈａ打ｉｓｍｂｅｈｉ打ｄｔｈｅｅｆｅｃｔｏｆ’ＴＭＴｓｏｖｅｒｓｅａｓｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｏｎｆｉｒｍｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｔｈｅｃｏｎｄｉｔｉｏ