人力资源开发与管理06093考前复习资料

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1、公共部门人力资源开发与管理第一章导论1.人力资源的含义是在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。2.现实的人力资源的含义指一个国家或一个地区在一定时期内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口。3.人力资源的要素构成的两个基本方面一、是人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。二、是人力资源的质量，这是标志人力资源总体素质的指标，是反映人力资源质的因素。4.现代人力资源发展的重要目标和方向是提高一国人力资源的质量。（填空）5.人力资源的基本特征⑴人力资源生成过

2、程的时代性与时间性⑵人力资源的能动性⑶人力资源使用过程的时效性⑷人力资源开发过程的持续性⑸人力资源闲置过程的消耗性64⑹人力资源的特殊资本性⑺人力资源的高增殖性6.人力资源开发[2014.10.单选]人力资源开发是指分析组织对人员能力发展的需求；为满足这些需求而开展教育、培训、组织发展、提高工作生活质量等活动；检查所开展的各项活动是否达到了预期的目标，即效果评价。组织的成功在很大程度上取决于组织成员的能力，因此，发展组织成员的能力，提高其工作效率，是管理者的直接责任。人力资源开发最重要的任务是开发人的潜能，发展人的能力，使具有各种技能的人员得到最恰当的使用。7.人力资本理论[2014.1

3、0.单选2013.10.单选2013.4.单选]最早是由美国芝加哥大学的经济学家西奥多•舒尔茨和加里•贝克等首先提出和论证的。舒尔茨的著作《由教育形成的资本》和《人力资本投资》；舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。1979年他因此获得了诺贝尔经济学奖。8.现代人力资源管理的含义[2013.10.名词解释]就是指国家和各种组织为开发和促进本国本组织人力资本的发展，对本国或本组织人力资源的未来和现状进行的统计规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策活动。649.公共部门的含义[2014.10.名词解释]指在社会生活中相对于私营部门存在的，旨在提供公共产品和公共

4、服务，以谋求公共利益和普遍福利的一套组织体系。10.从整体上来讲，公共部门人力资源开发与管理包括宏观管理和微观管理。(填空)11.公共部门与私营部门人力资源管理的异同[2014.10.单选2014.10.简答2013.10.单选2013.10.论述]相同：公共部门人力资源与私营部门人力资源在管理环节的设计、具体管理事项以及一些管理技术上的差别并不显著，有诸多相似之处。在新公共管理运动的推动下，公共部门倡导“师法企业”，学习私营企业管理的一些精神和技术手段，强化管理主义，以提高公共部门人力资源管理的有效性。不论是公共事业管理还是私营企业管理，一些普遍性管理工作的主要职能是共同的。相异之处：

5、1、公共部门一个重要任务是依照公共利益的要求，依靠宪法和法律授予的公共权力，对社会资源和价值进行权威性分配，并推行公共政策。与私营企业相比，公职人员作为公共权力的具体执掌者和行使者不仅应具有职位要求的技能和知识，而且必须具备较高的政策认知、执行能力，严格的职业操守等素养，需要对公民利益具有的充分理解力。2、公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。643、公共部门的管理活动在很大程度上缺乏像私营部门那样的自主性和独立性。4、公共部门组织与个人绩效的评价比私营部门更困难，更不易定量测量。12．人事行政管理与人力资源管理的差异①传统人事行政管理组织员工只视为一种成本生产，技术要

6、素，是对组织资本资源的消耗；人力资源管理则将人本身看做组织的财富和资源，是组织重要的投资②传统人事行政管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制，监控等方面的功能；而人力资源管理将组织中的人称为组织发展的主体，认为人与工作相比具有广泛的能的能动性，人力资源管理注重的是使人力资源战略发展能力，塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位，发挥激励，保障，服务，培训等引导性，开发性的管理功能③传统人事行政管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动；人力资源管理的内容则大大的丰富了，不仅包含传统人事行政管理内容，而且为适应当代社会发展和人力资

7、源发展的要求，增加了一些全新的管理内容④64传统人事行政官的着眼点，是组织成员的现状，它比较注重现有人员的现有使用，而不重视其素质的进一步开发；人力资源管理的着眼点，是战略发展的需要和战略框架，人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，即一方面要充分发挥现有人员的知识才能，达成人与事的协调配备。13．公共部门人力资源的目标①以人力资源发展促进公共部门生产力水平的不断提高②推进公共部门的变革与创新，创造适于人才开发与成长的组合环境1