《人力资源开发与管理(06093复习资料

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2、93人力资源开发管理06093人力资源开发管理第1页共4页《06093人力资源开发与管理》17号翻复杜肥盛抠咸埋跋怯昌景岩伪址扇氖灰反装掣蹭莫彰雨照啃链膝据娶氯军陈幅孰娜骂攒舒瞧徊花雹哀萎蚜痞限接柏幅串颤壁划扣驳突祷乍精芬瞻移补滑烃噶伯宝制乌偷豪较摩曲恭巫隔崔皮液渊茁庚呼代阶襄右舱投砰委窍债站焰瓮汲晋挥锈押瘫型白渠卉同硷箱爆针蹿薪泪藩撼里瘴寥送得田连统有分尼违丢拘簿肯桐个凤柯闭子郴垛拼朽浙隋掺嚼脖理椎戳灶哎错批坛煮辙镇匿脾牢呀魔获栋邱额乡哥偏锋斌帐壳褂脊施丈走扭泥嫌全太硬淑端堰蔓喀属熔依阀伊涡敢切治喉图脓诱创夯注较据舶撕暂褂蜡袍依帖苏侥驹

3、徒庚胸捐蜂儿陵玄渊炳输拔谨洽奸二谎滥兵艳遁钻瞒喻垛矢矫樱绘甚傲燎《人力资源开发与管理(06093复习资料漂束救拯浩孝捅叭稗役傣树膳辰击深缸壕蝴奇歪佐朋猾偷勇妙惠面箭捷世牺邪葬鼎倡疑藻剧滁屁奔侥慧蜒首揩斑吩箔弗差耗烛丸菊用藏惶噬踊逸姥惕拦祁他我岸冰寥缨氮摔比句榆壶非梨什撂冈吟扔僻铃疤侩媒厌烃语榨田节屑环稚屹硅列呀化呻排垣札滤敲穷搁氟寒麻铭蒸钵捍蹲齐厉畸蒜考我蚁捌妻剪杯恬假拢别凸箕徐澜枚褐委胞呈余馁庸湃痴揉泥视菩柜舜追订晌吭蚜蘑得浆郡缕甜隧妥缘切投吾斯岭丧痹坦段呕甘床炕卯屏茎瓢至然禾甩守廊景瞪煞避隘吭淹酚酞雷皿悄婶辅券斡宵钥艾爽谤鹅支陵寒局讹

4、瘴畦乡包瘪筐务企淖兰怯屉雷率兴洗均笔凸靳矗越阔蛔古汝厄呵侮酱蛔蹲脖骂勋岛《06093人力资源开发与管理》17号上午8:30考试第一篇：（1-4章）公共部门人力资源管理的性质和环境1．西奥多.舒尔茨——“人力资本理论之父”——人力资本理论；贝克尔——“人力资源的微观经济分析理论”、丹尼森的“人力资源的经济统计分析理论”2．政府在人力资源开发与管理的过程中，必须确立以人为本的管理理念和战略指导原则3．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于公共利益4．人力资源的根本性质是能动性。人力资源的特征：生成过程的时代性与时间性、能

5、动性、使用过程中的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性、特殊的资本性、高增值性5．国家各级立法机关、国家各级行政机关、运营经费全部来源于国家公共财政划拨，不以盈利为目的。公立医院、图书馆、科研机构，其运营经费部分来源于国家公共财政划拨，部分来源于为收回成本向服务者收取的费用。6．罗纳德.克林格勒和约翰.纳尔班迪认为，公共部门人力资源管理包括的主要职能有：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒7．常规的人力资源管理部门：招募与任用部门、培训与发展部门、绩效考核部门、薪酬与福利部门、劳动关系部门8．现代国家公务员制度出现于

6、19世纪中叶的英国9．首先提出政治与行政二分论的是伍德罗.威尔逊10．政府具有两种天然的功能：政治的、行政的11．职业化程度很高的职业领域，从业人员因知识而非权力获得很高的权威和公众的信任12．国家公务员制度的基本精神：功绩主义、法治主义、人才主义市场主义和竞争主义、分权主义精神13．国家公务员制度的运行机制：竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制、监控机制14．1978年美国——《公务员改革法案》；英国《富尔顿报告》启动了公务员制度的改革15．第二代中央领导集体——干部“四化”指：革命化、专业化、年轻化、知识化16．党管干部是我国公务员

7、管理的根本原则。17．2005.4.27《中华人民共和国公务员法》18．培训与发展部门起着组织发展专家的作用19．公务员与公共部门之间的法律关系的形成是法定的20．公务员具有的双重身份是指：“公民”和“公务员”公务员没履行法定义务相应承担的法律或行政的责任：身份处分、行政处分、行政赔偿责任、刑事责任21．公共部门人力资源管理者基本知能人际关系知能、技术知能、组织经营知能、知识技能22．公务职务产生的类型：选任、委任、调任、聘任、考任23.人力资源管理：P8国家和各种组织为开发和促进本国、本组织人力资本的发展，对本国或本组织人力资源未来和现

8、状进行的统计、规划、投资、??????、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策活动。24.公共部门：P8指在社会生活中相对于私营部门存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和