[人力资源管理]hr转型正当时

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1、HR转型正当时一、背景二、当前HR管理发展的10个趋势三、HR管理所面临的问题与困惑四、人力资源转型正当时HR转型正当时从中央——长三角——上海加快经济转变发展方式——看长三角地区人才发展的七个方面的具体效应一、背景看中国——捉摸不定的物价震荡下行的股市难以调控的房价拉不起来的内需山寨横行的市场看国际——危险的美元濒死的欧洲痛苦的日本动荡的中东褪色的金砖2009年——中国经济最困难的一年2010年——中国经济最复杂的一年2011年——中国经济最不确定的一年2012年——中国经济最＿＿＿＿一年中国形势的基本判断：复杂多变的环境——充满诸多不确定性中共中央国务院印发国

2、家中长期人才发展规划纲要把人才作为第一资源摆在突出位置实施10项重大政策12项重大人才工程第一，大力发展能源资源开发利用科学技术。第二，大力发展新材料和先进制造科学技术第三，大力发展信息网络科学技术。第四，大力发展现代农业科学技术。第五，大力发展健康科学技术。第六，大力加强生态环境保护科学技术。第七，大力发展空间和海洋科学技术。第八，大力发展国家安全和公共安全科学技术。胡锦涛在两院院士会议上宣布2020年中国人才发展战略上海市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)一、上海人才发展的指导思想、发展目标、总体部署二、提升人才国际竞争力的主要任务三、推进重点领域

3、人才发展的重大工程四、优化人才发展环境的制度保障五、规划纲要的实施保障上海有能力领跑转变发展方式李克强博鳌亚洲论坛作主旨演讲——扩大内需是结构调整的“首要任务”1、加快转型是关键2、改善民生是根本3、改革创新是动力创新驱动，转型发展。经济结构在变，三产成了老大；增长动力在变，消费唱起主角；发展路径在变，紧紧依靠创新驱动；发展理念在变，更加重视改善民生。上海的转型情况略作介绍“率先转变经济增长方式，率先提高自主创新能力，率先推进改革开放，率先构建社会主义和谐社会”，这是中央的期许，也是上海最核心的任务。“我们将不遗余力，把转型推向深入。”结构在变、动力在变、路径在变

4、、理念在变上海转型发展勇争先创新理念，融入上海率先转型的全过程。创新驱动并不一定都是大动作，许多的细小环节同样能体现出创新意识。减少对重化工业增长的依赖减少对房地产的依赖减少对加工型劳动密集型产业的依赖减少对投资拉动的依赖上海将通过六大路径实现新一轮转型发展第一、上海发展理念要向以人为本转变，“十二五”规划把人民生活的提高作为一个非常重要的目标，体现了以人为本的转变。第二、发展原来靠投资、出口拉动为主，现在要向创新驱动转变第三、推动传统产业结构向服务经济为主的方向转变第四、生产生活方式要向低碳、绿色、环保转变第五、原来比较侧重对市中心或者中心城区的建设和发展，在“

5、十二五”的时候要转向城乡一体化发展第六、开放格局在“十二五”期间向内外并重转变随着社会环境及经济的发展变化从长三角地区看人才发展七大效应长三角地区人才成长有七大效应综合集聚效应团队提升效应杂交优势效应人才平台整合效应开发效应快速流动效应相互促进优化效应长三角地区人才和团队都有鲜明的时代特征，而人才的成长的环境也变得更为开放和复杂。因此在长三角地区人才个体、人才团队与环境三者彼此推动，相互促进、相协调发展，形成了各种互动效应。一、与传统时期相比，长三角地区的人才集聚效应具有地域范围广、边界模糊的特点通过信息技术和互联网，长三角地区人才能够在全球范围内得到集聚。并且新

6、型人才群体的边界大都是无形的此外长三角地区的人才集聚效应更表现为以人才集聚为主导，带动产业、资金、文化的综合集聚效应，形成以自主创新为特征的经济与社会可持续、跳跃式的发展。二、在长三角的团队中人才更具有团队意识，他们更可能在思想上产生碰撞和火花从而在整合创新的基础上获得人才团队背景下的规模效益。人文文化、习惯、地域、沟通、语言、历史因此，长三角地区的合作不仅有助于个人绩效的提升，更能够通过人才能力的加倍整合提升团队的绩效。各种项目管理应运而生。案例：总共162门学科~149门三、在长三角地区，团队成员之间杂交优势效应在两个方面更为凸显一是不同学科人才的交叉和融合。

7、二是不同地域和人文背景人才的杂交。四、长三角的团队任务既重视任务和绩效，更重视人才的培养，团队类型以多功能的长期团队为主因此，长三角地区既是人才的特殊群体，又是人才的发展平台。开发一批项目培养一批人才。案例：改革初期/星期六工程师五、长三角地区人才成长环境是典型的开放地区开放使人才在环境中得以发展和进化的先决条件，只有开放交流的环境，才能促进人才更好的交叉和融合。六、在长三角地区人才知识更新频率加快，作为知识主要载体的人才也出现快速流动的趋势这一方面是由于人才具有较强的自主性为了不断更新自身的知识结构和获得更好的自我发展方向，因而向经济发达的地区流动速度加快。另一

8、方面，在长