3、(C)静态与动态相结合 (D)以动态为主1932、静态的组织设计理论研究的内容不包括( C )。 (A)权责结构 (B)组织规则 (C)组织激励制度 (D)组织机构33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( D )。 (A)地区利润中心 (B)地区成本中心 (C)产品利润中心 (D)专业成本中心34、( C )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 (A)子公司和母公司 (B)多维立体 (C)分公司和总公司 (D)模拟分权35、企业组织结构的整合属于( B )组织结构变革。 (A
4、)爆破式 (B)计划式 (C)扩张式 (D)改良式36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括( D )。 (A)晋升条件 (B)晋升比率 (C)晋升时间 (D)晋升制度37、( A )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 (A)质量管理制度 (B)最低工资标准 (C)户籍制度 (D)社会保障制度38、竞争分析模型是由( A )提出的。 (A)迈克尔·波特 (B)杰克·韦尔奇 (C)彼得·德鲁克 (D)彼得·圣吉39、人力资源需求预测的定量方法不包括
5、( B )。 (A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法19 (D)马尔可夫分析法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )。(A)德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的(C)转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测41、( B )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 (A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性42、( B )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
6、 (A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模糊量化43、下列关于心理素质的说法，不正确的是( D )。(A)心理素质控制和调节人的能力发挥 (B)心理素质属于结构性素质测评体系要素(C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质(D)心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能44、测评学习能力的最简单有效的方法是( A )。 (A)心理测验 (B)面试法 (C)投射技术 (D)情境测验45、( A )是当前人员招聘面试发展的主流。 (A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)单独面试 (D
7、)一次性面试46、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( B )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见(C)向应聘者提问，时间不宜过长 19(D)向应聘者提供企业和岗位的信息47、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( B )。 (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题48、( A )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 (A)评价中心 (B)面试
