永嘉县教育局基于考核发放

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1、-12-永嘉县教育局关于考核发放2015年度县名优教师奖励性绩效工资的通知 各学区、中小学（幼儿园），县局直属各学校：根据《永嘉县名优教师学年履职考核奖励办法》（永教政〔2009〕64号）、《永嘉县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》（永教发〔2009〕211号）和《永嘉县教育局印发非义务教育学校教师奖励性绩效考核及激励性绩效工资分配指导意见的通知》（永教政〔2013〕94号）精神，现将2015年度全县名优教师奖励性绩效工资考核发放有关事项通知如下：一、发放对象1.在本校2015年度绩效考核中综合排名前50%并在县名优

2、教师年度绩效考核中获得合格以上的市骨干教师（骨干班主任），县级及以上教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将、学科带头人、首席学科带头人、名师、名校长、名班主任，特级教师、教授级高级教师。2.2015年度绩效考核中综合排名在本校前20%的教师。-12-二、凡有下列情况之一者，不予发放名优教师奖励性绩效工资1.在教育教学中对学生进行思想政治上的误导，造成不良影响的。2.不履行岗位职责，不服从组织分配，年度考核不合格的。3.体罚或变相体罚学生，歧视后进生，造成不良后果的。4.发生教育“三乱”现象或其他违纪违法行为被查处的。5.脱离一线教学的。6.不担任本专业课程或

3、兼任本专业学科课时不足二分之一的。7.规模小于36个班级的学校，正校级领导教学工作量少于普通教师任课量四分之一的；副校级领导教学工作量少于普通教师任课量三分之一的；中层管理人员教学工作量少于普通任课教师二分之一的。8.名优教师教学质量处于全校（规模小的学校以学区为单位）年级段后三分之一的。9.本年度累计继续教育不满72学分的。10.本年度有旷工现象或事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的。-12-三、补充说明1.名优教师绩效考核奖励资金，从县教育局提取的奖励性绩效工资统筹经费中列支。2.名优教师绩效考核以学校（中心校）为单位进行，具有多项荣誉的教

4、师，只能享受最高级别荣誉称号的奖励。3.县骨干教师（骨干班主任）、学区级“三坛”、教学能手、优质课（论文）获奖者不列入考核对象。4.“三坛”教师有严格的年龄限制，不符合年龄规定的“三坛”教师不享受考核奖励。5.山区名优教师绩效考核奖金加倍发放。6.县考核组抽查各学区、直属学校20%的对象进行复评审核。若发现弄虚作假现象，将追究学校领导及相关人员责任，并取消该教师所在学校的名优教师奖励性绩效工资。本次考核时间紧、任务重，各学区、学校务必高度重视，实事求是做好考核工作。名优教师参照《永嘉县名优教师年度绩效考核评价标准》（附件1）进行量化评分。《永嘉县名

5、优教师年度绩效考核评价表》（附件2）及有关附件留学区、直属学校备查。《永嘉县名优教师年度绩效考核汇总表》（附件4）由学区、直属学校汇总于2016年1月28日前-12-上交教育局政工科，并将excel电子文稿发到邮箱：jyj67222051@163.com。联系人：李小芬，联系电话：67222051。 附件：1.永嘉县名优教师年度绩效考核评价标准2.永嘉县名优教师年度绩效考核评价表3.永嘉县名优教师年度绩效考核奖励标准4.永嘉县名优教师年度绩效考核汇总表  永嘉县教育局2015年12月16日 -12-附件1：永嘉县名优教师年度绩效考核评价标准（试行）

6、考核项目考核细则及评分标准备注师德表现A1(10分)B1：（满分2分）忠诚教育事业，遵纪守法，服从组织调配。贯彻教育方针，关心爱护学生，为人师表。查年度考核表、考勤表、签到册B2：（满分8分）出勤率高，无迟到、早退、旷课现象，按时参学校组织的各项活动，缺一次扣1分，扣完为止。教育教学工作A2(40分)B3：（满分5分）满课时量工作量，不满课时量扣5分。查功课表B4：（满分12分）学校教学常规检查：优秀12分，良好8分、合格4分。查学校期末常规检查汇总表B5：（满分15分）学科教学成绩或师生、家长满意度认可度：上（年级段前三分之一）15分、中（年级段

7、中三分之一）8分、下（年级段后三分之一）不给分，并取消考核资格。查学校期末成绩统计表或民主测评表B6：（满分3分）教育管理工作：校级领导、正班主任3分，校中层干部、教研组长、备课组长2分，校区教师1分，德育教师0.5分。（不累计加分）查班主任、德育教师聘书、工作手册B7：（满分5分）获得各类荣誉称号：国家5分、省4分、市3分、县2分。（累计加分，同类荣誉取最高等级）查文件、荣誉证书教育教学能力A3(10分)B8：（满分10分）教学基本功（基本功、优质课、摄影摄像、试课、说课、评课、演讲、现场比赛竞赛、征文等）评比：国家一等10分、二等8分、三等6分

8、；省一等8分、二等6分、三等4分；市一等6分、二等4分、三等3分；县一等4分、二等3分、三等2分；学区一等3分、二等2分、