求职面试与简历制作技巧

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1、我的未来不是梦——求职面试与简历制作技巧主讲：叶明老师依然严峻的：2011年大学生就业形势2011年普通高校毕业生达650余万教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。出路何在？毕业=失业？未来的工作？岗位的任务？职业的素质？职业的技能？试想企业会接纳么？社会会需要么？我们能找到自己合适的岗位和工作么？企业需要什么样的人呢？世界500强优秀员工的标准：狂热执著的“传教士”高度

2、适应的“变色龙”积极进取的“探索者”独行千里的“信鸽”务实尽职的“蜜蜂”无孔不入的“窃听器”善于表现的“孔雀”1.热爱公司及产品的员工2.热情工作的员工3.热爱并专注于自己工作的员工4.为客户着想的员工5.提供最完善服务的员工6.干一行爱一行并能成一行的员工狂热执著的“传教士”1.认同企业价值观的员工2.适应企业文化的员工3.服从的员工4.能为公司赚钱的员工5.有团队精神的员工高度适应的“变色龙”1.对公司的产品具有好奇心的员工2.勇于创新的员工3.敢于冒险和勇于发挥的员工4.乐于让产品更贴近客户员工5.能妥善解决问题的员工6.敢于犯错误的员工

3、积极进取的“探索者”1.跟随公司目标的员工2.工作自觉主动的员工3.帮助老板成功的员工4.带着思考工作的员工独行千里的“信鸽”1.勤奋工作的员工2.尽职的员工3.尽责的员工4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工5.每天多做一点的员工务实尽职的“蜜蜂”1.敢于竞争的员工2.关注本行业发展的员工3.善于学习对手的员工4.能洞察周围事物的员工无孔不入的“窃听器”1.利用机会发展自己的员工2.具备沟通能力的员工善于表现的“孔雀”我们的选择是？择业？就业？创业？通往职业道路的第一关面试企业面试关注的是什么？首先你要通过企业的招聘广告来发现企业看重的是什么？你必

4、须永远记住：企业总想用最少的投入获取最大的回报企业关注的是你对岗位的认识和理解程度你的专业和岗位所需要知识和能力的匹配程度你通过面试所表现出来的特质和素养是否与岗位关键胜任特质相匹配你是否忠诚和敢于承担责任你是否能很快融入团队和具有团队合作精神你是否是一个值得培养的人…………我们的对策是什么？面试前认真准备面试时沉着应对面试前认真准备认清自己是谁收集与所聘岗位相关的信息（职责、任务、要求等）了解企业相关信息（知晓企业文化和用人哲学等）制作一份精美的个人简历认清自己是谁知己知彼，方能…….我到底想要什么？我的优点是什么？我的缺点是什么？我的性格是

5、什么？我的追求是什么？、、、、、、简历制作技巧一定要抓住要点1.针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。2.简历中采用的语言是不是理性、客观，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等，都是展现简历亮点的要素。不要过分渲染实习经历简历中之所以需要详细介绍之前的实习经历是想从中挖掘出你胜任岗位的理由，并非关注在校期间的生活经历求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，除了介绍实习期间负责的工作以外，更多的是介绍在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位展开。教育背景不要跑

6、偏44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。其实：面试官只想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。制作简历的具体要求简历版面美观，富有创意。字符大小合适，阅读舒适。言辞简洁直白，用词准确。内容真实不欺，凸显人品。信息全面详实，数据说话。陈述你的才能，重点突出。个人评价客观，体现真诚。时间经历逻辑，信息精准。相片不要花哨，展示职业。职业发展规划，契合岗位。可以省略的内容

7、种族，宗教职业缺点，失败经历或羞于谈及的内容薪金要求身份证号码自我评价表忠心的豪言壮语简历投放三不要不要，一头雾水漫天撒网不要，一份简历包打天下不要，多岗多投太过恐怖面试即将开始——自我形象准备：头发、胡须、指甲服装、体味充足睡眠不要喝太多水提前到达注意仪态和礼仪先看看联想的面试---面试的要诀形象端庄落落大方面带微笑沉着冷静充满自信发挥特长诚实坦荡真诚谦逊逻辑清晰思维敏捷面试常问的问题应聘动机的性质和强度以往的生活和工作经历兴趣爱好和特长与所聘职位的相关知识经验对待工作价值、责任、挑战、成就的看法对工作条件和奖酬待遇的要求和看法，处理人际关系

8、的方式和态度，研究和解决问题的习惯及思路等。面试宝典1、有关成就和成绩的问题。判断你的价值观和认知水平。2、如何看待自己的缺点。坦白从宽，然后提出改善