劳动合同法调查问卷

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1、《劳动合同法》调查问卷2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？□不很关注□关注，并有一定的了解□很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习□很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对

2、您的企业影响较大？□劳动关系长期化、稳定化□用工成本大幅度提升□裁减员工难度、成本提升□试用期成本升高□违约金条款受限，人才流失风险提升□企业内部民主管理的要求提升其他：_____________________________________________________3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿□用人单位不得要求劳动者提供担保□除约定服务期、竞业

3、限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金其他：______________________________________________________4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？□没有□没有，但正在计划中□已经采取5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？□变更劳动合同条款□调整人事结构，精简冗余人员□增加人力预算□固定期限劳动合同的期限调整为“3+6”□重新与劳务派遣公司签订合作协议□整理并修订公司内部规章□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系□用两

4、个公司主体轮流跟员工签订劳动合同其他：____________________________________________________6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？□是□否7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？□1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？

5、□是□否10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？□是□否12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？□是□否13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？□是□否14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措

6、施？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？□有□没有，但有此计划□没有这方面考虑17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？□是□没有，但有考虑□没有这方面的计划18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？□是□否19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度

7、及操作流程？□是□否20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：(1)制订程序是否民主？□是□否(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是□否(3)操作程序中是否注意了签收制度？□是□否(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是□否21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)□完善签收制度(如员工签收表)□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表

8、)□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)其他：_____________________________________________________22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是？□加强和细化现有的