1劳动合同管理制度

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1、劳动合同管理制度第一条为规范劳动合同的订立和履行，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。第二条遵循的原则1、合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则；2、诚信原则：合同双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；3、平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中的争议以平等协商作为首选处理方法。第三条职责划分1、合同申请人职责新聘员工应在入职30日内，同公司签订劳动合同。在册员工在合同到期前，收

2、到公司《续签劳动合同通知书》15个工作日之内，应做出是否同意续签劳动合同的决定，并将反馈意见报人力资源办公室备案。2、用人部门负责人职责(1)负责对本部门新录用员工的工作考核。部门负责人应根据公司新员工考核程序与方法，对新入职员工进行考核，并定期与新员工进行沟通，保留完整的考核资料(考核单上须由被考核人签字确认)；(2)新员工试用期结束前，由部门经理及时督促员工，填写《试用人员转正定级审批表》，签署转正定级意见，并于员工试用期结束10个工作日之前，将该表及全部考核资料移交人力资源办公室；(3)负责对部门合同期内员工的考核(签字)。负责对合同期满员工的表现进行工作评价，在10个工

3、作日内做出是否同意与合同到期员工续签劳动合同。如不同意该员工续签合同，应及时与人力资源办公室沟通，并将全部考核资料移交人力资源办公室；(4)负责部门离职人员的工作交接工作。3、人力资源办公室职责(1)负责在新员工入职一个月之内与其签订《劳动合同》；(2)负责新员工社会保险和住房公积金的办理；(3)负责合同到期员工《续签劳动合同通知书》的发放、跟踪与回收；(4)负责公司员工劳动合同档案的管理；(5)负责离职员工劳动合同的解除、终止手续的办理；(6)负责离职员工社会保险与住房公积金等社会统筹的中止、停缴及封存手续的办理；(7)负责公司员工劳动合同信息、社会保险信息、住房公积金等信息

4、的更新统计。4、法定代表人或其授权代理人职责法定代表人在所有《劳动合同》上签字或授权代理人签字，并转行政部门加盖公司公章。第四条劳动合同的订立1、劳动合同文本中的公司委托代理人需经法定代表人书面授权。2、劳动合同文本由人力资源办公室按照劳动合同法的相关规定拟定和修改，分管人力资源的公司领导审核，法定代表人批准后使用。3、新员工须认真填写《入职登记表》，使用欺诈手段（其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它应提供的应聘信息）入职，公司视为重大违纪行为，可随时解除劳动合同并不予支付违约金和赔偿金。4、员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合

5、同，员工所填写住址应为本人有效联系地址，如地址变更应书面告知人力资源办公室并签字确认，否则由员工承担相关法律责任。5、劳动合同作为新员工入职的要件，不签订劳动合同者不得正式聘用及办理社保等关系。6、所有员工均须与公司签订劳动合同。(1)正式录用员工在入职一个月之内须签订正式劳动合同并及时提供办理入职所需的资料；(2)由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明，并承担相应法律责任。(3)属劳务用工人员应签订《劳务合同》，劳务人员应自上班之日起10日内与公司签订《劳务合同》。7、公司与员工签订的合同种类分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两类，具体签订类别由公司与员

6、工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。(1)固定期限劳动合同：指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同；(2)无固定期限劳动合同：指公司与员工约定不确定终止时间的劳动合同。8、劳动合同期限公司员工签订劳动合同的期限原则规定如下：合同期限合同年限适用的人员类别固定期限一年●新招聘录用的入职人员三年●公司正式员工中的一般管理人员（指管理部门的一般职员和主管级人员）和一般专业人员（指业务部门“项目经理”及以下职级的人员）●招聘录用的非解决户口进京指标的应届毕业生五年●公司正式员工中的高中级管理人员（指总经理助理、管理部门的部门经理或副经理）和高中级业务人员（指业务部门“高级项目经理”

7、及以上职级的人员）●招聘录用且通过公司解决户口进京指标的应届毕业生无固定期限无确定终止时间●公司总经理●初次实行劳动合同制度时，在本所连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的本所正式员工9、试用期规定(1)新员工试用期包含在劳动合同期内；(2)新员工首次签订劳动合同的试用期期限，按照《劳动合同法》的规定进行。第五条劳动合同的变更1、公司《员工手册》及规章制度经员工学习并在《劳动合同》上签字认可后，与《劳动合同》形成一套完整的法律文件，具有同等法律效力。2、公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动