公司职工工资集体协商合同样本

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1、公司职工工资集体协商合同    文 本 企业名称                       经济类型                       企业法人代表                   身份证号码                      甲方（企业行政方）               乙方（企业职工方）首席代表：                       首席代表：             代表人数：                       代表人数：           联 

2、系 人：                     联 系 人：             联系电话：                       联系电话：                企业职工工资集体协商代表名单  序号姓  名性别年龄职务身份证号码行政方代表1     2     3     4     5     1     职工方代表2     3     4     5                 （公司）工资集体协商合同（   年  月  日公司职工代表大会第    次会议通过） 

3、本协议由      有限公司（以下简称企业）与      有限公司工会代表职工（以下简称工会）签订。第一章   总  则第一条  为适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业工资支付保障机制与正常调整机制，促进劳动关系协调稳定，和谐企业建设，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规和省、市有关政策规定，结合企业特点和实际，经双方协商一致，签订本合同。第二条   企业与工会就内部工资分配制度、分配方式、工资增长幅度、工资支付、资金和津贴的分

4、配及其他与履行协议有关的权利与义务进行平等协商。第二章   工资制度第三条   企业实行按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度。坚持职工实际工资水平在企业经济以展的基础上合理增长，坚持公开、公平、公正，分配向关键性生产、技术、管理岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第四条   企业实行以岗位工资制为主的基本工资制度。第五条   企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本行业的工资水平等

5、，合理确定岗位工资标准。第六条   企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准不得低于当地政府发布的最低工资标准，试用期、熟练期、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位也应支付其不低于最低工资标准的工资。第七条   企业应建立健全职工工资正常调整机制，职工实际工资收入水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。第三章   工资支付第八条   经双方代表协商决定，上年职工平均工资增长幅度为   %。企业每月

6、10日前以法定货币形式按时支付职工工资，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资、不得以产品、商品等实物抵付职工工资，有下列情况之一的，企业可以代扣代缴职工工资，但应在工资清单中逐项列明：1、企业代扣代缴的个人所得税；2、企业代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保障费用；3、法律、法规、政府政策规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第九条   企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班加点工资的计发标准：1、实行标准工作时间制的人员：安排职工在工作日

7、延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排职工在休息日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排职工在休息日工作不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排职工在法定节日的工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、实行综合计算工时制的人员，其当年综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并按150%支付延长时间的工资。在法定休假日依法安排职工加班的，按300%支付工资。3、实行间歇轮班制的人员，其法定假节日按300%支付其日工资。第十条

8、   职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，并经企业同意的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。第十一条   企业职工的资金、律贴、补贴，带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。第十二条   因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除剩余工资部分