人力资源师基础知识

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1、基础知识联系方式：guwenjing@gmail.com主讲：顾文静人力资源管理师认证培训主要内容第一章　劳动经济学第二章　劳动法第三章　现代企业管理第四章　管理心理与组织行为第五章　人力资源开发与管理HumanResourceManagement2第一章劳动经济学HumanResourceManagement重点内容劳动力资源稀缺性劳动经济学研究方法劳动力资源的供给与需求弹性劳动力市场平衡均衡价格理论与工资形式失业类型与调控措施收入调控政策4一、劳动资源的稀缺性资源的稀缺性——资源的有限性客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性：相对性绝对性支付能力、

2、支付手段的稀缺性第一节　劳动经济学研究的对象和研究方法HumanResourceManagement5二、效用最大化个人追求的目标——效用最大化企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入–总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好HumanResourceManagement6三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理HumanResourceManagement就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能09.11（3）7四、劳

3、动经济学的研究方法实证研究方法特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。HumanResourceManagement4个步骤确定对象假设条件提出理论假说验证解决“是什么”的问题82.规范研究方法特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷HumanResourceManagement9第二节　　劳动力供给和需求（重点掌握供给与需求弹性的涵义）一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳

4、动力参与率总人口劳参率=劳动力/总人口*100%劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。年龄别（性别）劳参率=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%HumanResourceManagement参与率反映人口参与社会劳动的程度劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率10劳动力供给弹性供给无弹性Es=0供给有无限弹性Es—∞单位供给弹性Es=1供给富有弹性Es>1供给缺乏弹性Es<1HumanResourceManagement劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供

5、给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间Es△ss△ww=11（二）劳动力参与率的生命周期（三）经济周期（09.11.2)与两种劳动参与假说附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。HumanResourceManagement12二、劳动力需求需求无弹性Ed=0需求有无限弹性Ed—∞单位需求弹性Ed=1需求富有弹性Ed>1需求缺乏弹性Ed<1劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量

6、。HumanResourceManagement研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。Ed△DD△ww=13三、企业短期劳动力需求的决定1.边际生产力递减规律HumanResourceManagement2.企业短期劳动力需求的决定原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W14四、劳动力市场的均衡(1）劳动力市场的含义：HumanResourceManagement广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以

7、发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的本质属性3个主要表现15（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业HumanResourceManagement16五、人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响HumanResourceManagement2、资本存量对劳动力需求的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构3、人口、资本存量与劳动力市场均衡17第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构(重点