基础知识-人力资源师老师讲

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1、基础知识企业人力资源管理师职业资格培训考情说明1．基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：1考试介绍--理论知识考试时间不少于90分钟，考试采用:1、单选A、B、C、D2、多选A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(三级)》中所介绍的相关知识和能力要求。基础知识全是选择题，切记1考试介绍—实操考试第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用：简答题、计算题、改错题、图表分析题、

2、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师三级》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。2.基础知识部分培训依据：（1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第一版；（2）《企业人力资源管理师基础知识》中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版。理论知识比重表专业能力比重表基础知识部分国家职业标准规定基础知识内容总体

3、分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学三级20%，共12道单选、8道多选4第二章劳动法4第三章现代企业管理4第四章管理心理与组织行为4第五章人力资源开发与管理4小计20第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理本章教学目标第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第一章劳动经济学▲主要内容第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（共4次考题：2008.5/2008.11）第二节        劳动力供给和需求（共5次考题：2007.5/2008.5）第三节        完全竞争

4、市场条件下的工资水平与工资结构（共1次考题：2007.5）第四节        就业与失业（共15次考题：007.5/2007.11/2008.5/2008.11）补充：劳动经济学的基本内容劳动经济学是研究劳动力市场和劳动关系的经济学基本市场假设1.充分竞争的劳动力市场2.追求利润最大化的企业（追求效用最大化的人）第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性P1稀缺属性相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对）二、效用最大化P2个人目标：效用最大化企业目标：利润最大化三、劳动力市场基本

5、功能非经济因素四、劳动经济学的研究方法P4辨析两种方法实证研究方法规范研究方法一种问题的规范表述和实证表述企业必须为端午节加班的工人支付加班费拒绝支付加班费会影响工人的工作积极性如何解决大学生就业难的问题北京市大学生就业状况研究平衡计分卡在企业绩效管理中的真实效用平衡计分卡实用效用研究往年考题1.下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（）A．相对的稀缺性B．绝对的属性C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。D．效用最大化往年考题2.劳动力市场上，居民户是劳动力的（）A．供给方B．需求方C．中介方D

6、．合作方3.劳动经济学的研究方法主要有哪两种（）A．实证研究方法B．调查研究方法C．规范研究方法D．理论研究方法4.实证研究方法重点是研究是（）。A．现象本身“是什么”的问题B．现象“应该是什么”的问题C．现象本身“不是什么”的问题D．现象“不应该是什么”的问题第29页第二节劳动力供给和需求*一、劳动力与劳动力供给P5四个概念、一个弹性*二、劳动力需求P7概念、弹性、与工资的关系*三、企业短期劳动力需求的决定P9原理、图示、能判断*四、劳动力市场的均衡P11意义*五、人口、资本存量与均衡工资率P1

7、3人口影响供给、资本存量影响需求、人口及资本存量影响均衡劳动力与劳动力供给P5劳动力供给指供给主体（个人或家庭）在一定的条件下自愿对存在于主体内部的劳动力使用权的出让1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给P52.*劳动力供给弹性P63.经济周期与两种劳参假说P7劳动力供给曲线工资水平就业人数0AEDCBOMN与劳动力相关的概念显在劳动力劳动力资源（人口）劳动适龄人口潜在劳动力人非劳动力(含病残者)口非劳动适龄人口下限：我国16，英、日15；美16；菲律宾10上限：我国60、55一般不限劳动力需

8、求P7*劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量1.劳动力需求的特征劳动力需求是派生需求（生产产品和服务）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一——劳动的边际收益大于劳动的边际成本P9劳动力需求是意愿与支付能力的统一2.*劳动力需求弹性P7劳动力需求曲线劳动力需求量工资水平0第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工作结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定P14*二、工资形式P15基本工资：概念福利：实物支付与延期支付W1：基本工资W2：W1+