企业薪酬激励机制建设研究--以A公司为例

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1、分类号C931学校代码10495ＵＤＣ005.96密级公开专业硕士学位论文企业薪酬激励机制建设研究——以A公司为例作者姓名：曹进成学号：1615303015指导教师：黄纯辉副教授学科门类：工商管理专业硕士专业：工商管理（MBA）研究方向：企业管理完成日期：二零一八年三月WuhanTextileUniversityM.B.A.DissertationResearchontheconstructionofcompensationincentivemechanismofenterprises---TakingcompanyAa

2、sanexampleCandidate：CaoJinChengSupervisor：A/Prof.HuangChunHuiTime:March2018独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解武汉纺织大学

3、有关保留、使用学位论文的规定。特授权武汉纺织大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要A公司是一个科技型企业，对于A公司的发展来说，如何激发员工的积极性，对于其工作效率和工作业绩来说至关重要。这些年A公司获得了较快的发展，公司规模不断壮大，就现阶段的发展来看，其管理能力对其未来的发展高度具有决定

4、性作用。就A公司而言，需提高人力资源管理管理能力。要想实现这一点，需建立完善的薪酬管理体系。完善的薪酬管理体系可以激发职工工作热情，将他们的潜在能力挖掘出来，为公司可持续发展贡献力量。本课题研究时，以A公司为研究对象，对其目前实施的薪酬管理体系作出全方位的调研分析，同时在对现阶段职工对该企业薪酬管理的意见建议、需求等进行全面调研的基础上，查找其存在的问题，然后针对性的运用有关方法与理论，在健全薪酬管理机制方面给出具体的应对策略。就薪酬管理而言，对A公司来说，第一，需以职级考评为切入点，建立技术职称评定机制，让职工能够得到

5、大量发展与升职的机会，同时在畅通行政与技术两个方面晋升通道的基础上，调动越来越多的职工不断增强其技术能力；第二，加大夜班补贴与津贴力度，将其与行政、技术晋升通道有机相结合，同等等级的职工的补贴与津贴一样，而对于技术型职工，则要加大补贴与津贴的力度。第三，从总体薪酬结构层面来看，需加大绩效工资的占比，将其激励作用最大程度地发挥出来。希望在对A公司目前实施的薪酬激励体系进行研究的基础上，构建一个客观的、效率高的、公平的薪酬激励体系，能够让薪酬管理的激励性作用得以充分的发挥，基于此激发职工工作的热情，让A公司获得更多的经济收益

6、，不断增强市场竞争水平。关键词：A公司；薪酬；激励研究类型：应用研究AbstractCompanyAisAtechnologyenterprise.ForthedevelopmentofcompanyA,howtostimulateemployees'enthusiasmiscrucialtotheirworkefficiencyandperformance.Overtheyears,companyAhasgainedrapiddevelopment,andthecompanyhasbeengrowinginsize.A

7、sforthecurrentdevelopment,itsmanagementabilityhasAdecisiveroleinitsfuturedevelopment.IntermsofAcompany,theabilitytoincreasehumanresourcesmanagement,inordertoachievethis,needtoestablishAperfectcompensationmanagementsystem,perfectthecompensationmanagementsystemcans

8、timulatestaff'sworkenthusiasm,totaptheirpotentialability,sustainabledevelopmentcontributionstrengthforthecompany.Basedonthis,thistopicresearch,withAcompanyasth