证券公司激励机制的研究——以a公司为例

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：证券公司激励机制的研究—以A公司为例论文题目(英文)：Researchonincentivemechanismofsecuritiescompanies—acasestudyofacompany学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名余杰学号12125100116导师姓名李正彪职称教授2016年11月24日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在

2、文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2016年11月24日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2016年11月24日2016年11月24日摘要我国金融市场的蓬勃发展促进了证券行业发展方向的确立，证券行业来到了其全面转型期，而人力资源作为一切资源中最重要的资源

3、，得到行业内广泛认可和关注，人力资本的投入成为影响企业综合竞争力的重要因素，所以现代企业管理的核心内容是人力资源管理。怎样正确运用激励机制，调动工作氛围、增强员工工作效率，提高其工作责任心，以帮助企业更好的完成组织目标，目前成为许多企业面临的一大难题，如何与企业协同发展，己成为很多企业面对的一大挑战。本论文选取问卷调查法和实证分析法两种方法，剖析了A证券公司在运用激励机制中面临的各种环境，探讨了有哪些原因导致A证券公司员工对激励机制满意度的差异。依据分析结果，为其设计了激励机制，包括在公司员工管理制度上的创新；薪酬制度设计；员工培训制度设计；员工晋升制度设计；公司股票期权计划的设计和员工

4、持股计划方案设计。关键词：证券公司；激励机制；股票期权IAbstractAsChina'scapitalmarketcontinuestogrow,thedevelopmentdirectionofChina'ssecuritiesindustryisgraduallyestablished,thesecuritiescompaniesintoacomprehensivetransformationstage,humancapitalasthemostvaluableresourcesinthecomprehensivecompetitivenessofsecuritiescompani

5、esaregenerallyconcernedandvalued,thecoreofmodernenterprisemanagementishumanresourcemanagement.Theestablishmentofincentivemechanismisaveryimportantpartinthemanagementofhumanresources.Howtodevelopareasonableincentivemechanismtostimulatetheenthusiasmofemployees,potentialandworkenthusiasm,sothatemplo

6、yeeshaveasenseoftrustandenhancetheirjobresponsibilities,tohelpenterprisestocompletetheorganization'sgoals,thecompanyhasbecomeamajorproblemfacedbymanycompanies,hasbecomeamajorchallengeformostcompaniesface.Inthispaper,weusethemethodofquestionnairesurveyandempiricalanalysistoanalyzethecurrentsituati

7、onandexistingproblemsoftheincentivemechanismofAsecuritiescompany,andstudythefactorsthataffectthesatisfactionofemployeesofAsecuritiescompany.Accordingtotheanalysisresults,theincentivemechanismisdesigned,whichincludesthe