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时间:2019-05-17
《塑料制品企业员工组织承诺与工作绩效关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、2018年同等学力申请硕士学位论文分类号:学校代码:10269密级:学号:2014231EastChinaNormalUniversity硕士学位论文MASTER’SDISSERTATION论文题目:塑料制品企业员工组织承诺与工作绩效关系研究院系:商学院专业:企业管理研究方向:企业管理指导教师:侯仕军副教授硕士研究生:刘智勇2018年11月25日Applyformaster'sdegreethesisofthesameeducationallevelin2018UniversityCode:10269StudentN
2、umber:2014231EastChinaNormalUniversityMASTER’SDISSERTATIONDissertationtopic:StudyontheRelationshipsbetweenOrganizationalCommitmentandJobPerformanceofEmployeeinPlasticProductsEnterprisesDepartment:BusinessSchoolMajor:EnterpriseManagementDivision:EnterpriseManage
3、mentSupervisor:HoushijunassociateprofessorStudent:LiuzhiyongAccomplishedon11/25/2018华东师范大学学位论文原创性声明华东师范大学学位论文著作权使用声明*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文(需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有效),未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权)。I硕士学位论文答辩委员会成员名单
4、姓名职称单位备注易凌峰教授/博导华东师范大学主席上海对外经贸大学杨浩教授杨勇教授/博导华东师范大学杜刚副教授华东师范大学连燕玲副教授华东师范大学II摘要目前塑料制品企业正面临两难局面:一方面企业利润低,技术人才流失严重;另一方面由于缺乏技术人才,企业无法提升技术和管理水平。因此,塑料制品企业需要想方设法留住人。而据学者对其他领域的研究可知,提高员工组织承诺水平,可以帮助企业留住人,并提高员工工作绩效。因此,对塑料制品企业员工组织承诺和工作绩效关系的研究,也就显得尤为重要。本论文的研究目的,是想在了解塑料制品企业员工组
5、织承诺和工作绩效水平的现实状况的基础上,揭示该行业员工组织承诺和工作绩效间各维度的相关关系和影响程度,并同时揭示个体属性变量对两者的影响,是否存在显著性差异,进而为该行业决策者提供理论指导和管理建议。对塑料制品企业员工组织承诺和工作绩效关系的研究,不仅可以丰富该研究领域的理论内涵,还可以填补该行业理论的空白;并可了解该行业员工组织承诺和工作绩效的相关性和影响程度,进而为预测员工行为提供依据。本论文是在学者们研究成果的基础上,进行研究设计,并通过问卷调查的方式收集数据,然后用SPSS22.0进行数理分析,得到本论文的研
6、究结论,并最终为塑料制品企业提供管理建议。本论文的研究结论有:(1)组织承诺与工作绩效有显著正相关。各维度承诺水平从高到低,依次为规范承诺,经济承诺,机会承诺,感情承诺和理想承诺;(2)规范承诺对任务绩效和关联绩效有显著正相关;(3)机会承诺和经济承诺对任务绩效有显著正相关;(4)理想承诺对工作绩效有显著正相关;(5)工作绩效各维度水平从高到低,依次为关联绩效,任务绩效,学习绩效和创新绩效;(6)性别对理想承诺和创新绩效上存在显著差异,而对组织承诺和工作绩效的其他维度不存在显著差异;(7)年龄,服务工龄,学历和职务对
7、塑料制品企业员工的组织承诺和工作绩效存在显著差异;关键词:塑料制品,组织承诺,工作绩效,相关关系IIIABSTRACTAtpresent,plasticproductsenterprisesarefacingadilemma:onehand,lowprofits,serioustechnicianslosing;theotherhand,duetothelackoftechnicians,theycannotimprovetheleveloftechnologyandmanagement.Therefore,they
8、needtofindwaystoretainemployees.Asweknow,improvingthelevelofemployeeorganizationalcommitmentcanhelptoretainemployeeandimproveperformancefollowingscholar'sresearchinotherfiel
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