劳工合同(修改)

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1、劳动合同甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称____________________姓名____________________法定代表人_______________身份证号码______________经济类型_________________户籍地址________________通讯地址__________________________________联系人_______电话_________联系人______电话________第6页共6页甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和国家、省、市的有关规

2、定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限1、有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。（二）试用期限1、无试用期。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容_________________________。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（___）管理和专业技术类/（__）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书

3、作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：不确定工作地点，根据销售工作需要。（五）除临时性工作或短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假1、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（填“是”）第6页共6页：年（___）、半年（___）、季（___）或月（___）为周期的综合计算工时工作制，甲方根据生产和销售需要安排乙方工作时间，每年总工时1999.68小时，未超过年总工时的，在休息日和每日延长工作时间工作的不计算加班工资，但法定节假日工作的另行仍按法定节假日的法定

4、标准计算工资。（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。（三）甲方执行法定的、及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）形式：综合工时年薪制。第一年自2011年11月1日至2012年10月30日年薪最高40万/年（税后），其中固定20000元/月，考核部分最高8万元/半年。附：考核工资考核内容：（销售目标为：）1、业绩达成（能实现销售目标的60%以上按基数*

5、达成率发放；能实现销售目标的80%以上全额发放）40%；2、团队建设（上级考核）30%；3、渠道建设（目标管理考核）30%；第一年任职期满后检讨业绩较去年增长50%第二年年薪为最高60万元（税后）第二年任职期满后检讨业绩较去年增长50%第三年年薪为最高第6页共6页80万元（税后）第二年、第三年固定薪资和考核薪资比例和发放方式按第一年薪资比例；及发放方式。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式代替货币支付。（三）甲方与乙方可以依法根据企业的经营状况、物价指数，经过双方协商或通过集体协商，确定工资正常增长、递减的具体

6、方式和内容。（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日（或周____）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地区的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病补助。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因公死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提

7、供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及相关权益。（二）第6页共6页甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部

8、门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致。可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲