发电部安全生产考核细则

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1、Q/CRC-FDB-NBGL-004发电部安全生产考核细则第1版发电部安全生产考核细则1.总则为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实运行值及个人安全生产责任制、促进安全生产，实现安全生产的“可控在控”，依据《发电部综合管理考核办法》，结合本公司实际，特制定《发电部安全生产考核细则》，以下简称《细则》。2.范围2.1本细则的值际基础分值为15分，分数上不封顶，下限为－15分；个人基础分值为25分，分数上限为65分，下限为－30分，以月度为考核周期，以发电部全体运行人员为考核单位。2.2本细则适用于发电部全体运行人员。3.考评内容3.1及时发现较大隐患（设备、方式），避免辅助设备、辅

2、助系统损坏者，奖励当值0.5分，奖励个人10分；及时发现重大设备隐患，避免重大设备事故者，奖励当值1分，奖励个人10分，并报公司申请嘉奖。3.2及时、准确、果断处理外来故障，避免一次主设备损坏事故者，奖励当值1分，奖励个人10分，并报公司申请嘉奖；避免一次机组跳闸事故者，奖励当值2-3分，奖励个人10—20分，并报公司申请嘉奖。3.3制止违章指挥、违章作业或遵章守纪，避免了人身重伤及以上事故者，奖励当值2分，奖励个人20分，并报公司申请嘉奖。第10页共10页Q/CRC-FDB-NBGL-004发电部安全生产考核细则第1版3.4避免一次重大火灾事故者，奖励当值1分，奖励个人10分，并

3、报公司申请嘉奖；发现一次初期火情者，奖励当值0.5—1分，奖励个人5—10分。3.5正确处理非运行人员造成的重要辅机跳闸者，奖励当值0.5分，奖励个人10分；正确处理非运行人员造成的机组跳闸者，奖励当值1分，奖励个人5分。3.6安全顺利完成一次机组启动者，奖励当值1分（无辅汽启动者奖励当值2分）。安全顺利完成一次机组停机者，奖励当值1分。3.7发现或处理较大异常，未造成危机情况扩大或减少、避免损失浪费者，奖励当值0.5分，奖励个人5分。3.8由于违章，发生一次主要责任的一般事故者,考核当值10分；考核主要责任者30分，考核次要责任者15分，考核直接领导责任者5分。主要责任者2个月奖

4、金不得,直接领导责任者、次要责任者本月奖金不得。3.9由于违章，发生一次主要责任的一类障碍者，考核当值10分；考核主要责任者30分，考核次要责任者15分，考核直接领导责任者5分。主要责任者本月奖金不得,直接领导责任者、次要责任者当月奖金扣30％。3.10由于违章，发生一次主要责任的二类障碍者，考核当值5分；考核主要责任者20分，考核次要责任者10分，考核直接领导责任者3分。3.11由于违章，发生一次主要责任的异常者，考核当值3分；第10页共10页Q/CRC-FDB-NBGL-004发电部安全生产考核细则第1版考核主要责任者10分，考核次要责任者5分，考核直接领导责任者2分，对于情节

5、严重的异常部门有权按二类障碍考核。3.12当值非违章造成的一般事故、一类障碍、二类障碍、异常，分别考核当值、主要责任者和次要责任者上述规定的30％。3.13对于本月重复发生类似安全考核项目，则加倍扣罚，超出部门为各值设定安全责任目标的安全事故，对于超过的次数按上述规定加倍扣罚。3.14发生一次重大及以上设备事故或人身重伤以上事故按公司有关规定处罚。3.15关于“两票”的考核：3.15.1应办理工作票而未办，检修人员即开始工作而运行人员又未及时进行制止者，考核当值0.25分，考核负责人0.5分；应办理操作票而未办(无票操作)，即下令开始操作者，考核当值0.5分，考核操作人、监护人各1

6、分。3.15.2设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试转工作者，考核当值0.5分，考核责任人1分。3.15.3运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核当值0.1分，考核操作人0.25分；属执行过程不合格时，考核当值0.25分，考核操作人、监护人各0.5分。3.15.4许可不合格的工作票开工时，考核当值0.5分，考核许可人1分。3.15.5运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，考核当值0.5第10页共10页Q/CRC-FDB-NBGL-004发电部安全生产考核细则第1版分，考核操作人、监护人各1分。3.15.6其他违反电力安全

7、工作规定有关“两票”的作业性违章者，视具体情况考核当值0.1—1分，考核责任人1—2分。3.16部分事故性质的确定3.16.1事故：特别重大事故、重大事故、一般事故的确定按照《电业生产事故调查规程》规定执行或公司相关规定执行。3.16.2一类障碍：具有以下情况之一，而未构成事故者，考核为一类障碍：3.16.2.1由于运行人员监调不当、误操作，使主（再）汽温度升至565℃及以上者。3.16.2.2由于运行人员监调不当、误操作使主（再）汽温度500—510℃持续运行5分钟