2015年应届大学生培养方案(草案)

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1、物业服务有限公司公司《2015年大学生培养方案》（草案）人力资源部2014年12月31日-12-目录一、培养方案说明……………………………………………3二、培养方案概况……………………………………………3三、2015年应届生具体培养方案……………………………4-9四、附表一《2015年应届生第一阶段培训课程计划安排》附表二《2015年应届生第二阶段培训计划安排》附表三《2015年应届生第三、四阶段培训计划安排》附表四《2015年应届生实习指导人员安排表》-12-一、应届大学生培养方案说明为了确保接收2015年度应届大学生工作

2、的顺利，更好地帮助他们尽快融入企业并稳步成长，人力资源部在总结以往培养经验的基础上，经研究分析，现提出2015年度应届毕业生培养方案，具体情况如下：二、应届大学生培养方案概况方案主题：应届大学生培养方案；方案目的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；（2）使毕业生系统了解公司和部门情况，熟悉公司业务知识、工作流程以及岗位操作规范；（3）帮助毕业生树立就业正确的观念，调整心态，帮助解决其工作与生活上的难题；（4）树立毕业生职业生涯意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部

3、门、中心、班组的骨干力量。培养周期：2015年1月6日至2016年1月5日（12个月）；培养对象：应届大学生共计……人；负责部门：人力资源部、安保部；参与部门：行政部、工程部、客户服务部等。-12-三、2015年应届大学生具体培养方案（一）、培养目标：熟悉公司环境、转变角色与心态（校园人到企业人）1个月能熟练执行岗位指派工作任务（企业人到岗位人）；3个月力争成为班长后备力量；6个月成为部门、中心、班组的班长或骨干力量。1年内（二）、培养主线：以导入职业规划与企业文化培育为主线；培养主线以角色转变与心态调整为重点；培养重点以素

4、质提升与能力培养为核心；培养核心以模块式培训和持续性培训相互穿插进行；培养模式以硬性的专业类知识与软性的情绪、心态类课程相融合；课程设置学习、培训与活动相结合；培训方式理论学习与实践操练相结合。培养形式（三）、培养对象：公司计划接收应届大学生，共计……人。（四）、培训讲师：公司人资部、安保部经理、各中心秩序维护主管、班长、优秀老员工。-12-（五）、培训方法：采用讲授、讨论、参观、现场实践等形式。（六）、培养周期（12个月）：培养定位阶段（6个月-12个月）跟踪阶段（3个月）实习培训阶段（1个月）入司培训阶段（7天）1、第一

5、阶段：加入公司集中培训阶段（7天）：2015年1月6日--2015年1月12日；2、第二阶段：实习培训阶段（1个月）：2015年1月13日---2015年2月12日；3、第三阶段：安保部、人力资源部跟踪阶段（3个月）：2015年2月25日---2015年5月24日；4、第四阶段：安保部培养、定位阶段（6个月-12个月）：2015年6月-2016年1月（七）、培训内容：新进大学生培训内容，计划分为以下四个部分：1、第一阶段：加入公司培训阶段培训内容（由人力资源部负责）（1）《公司简介》(含公司历史、概况、经营理念、企业文化等)

6、；（2）《公司人事制度与日常行为规范》；（3）《校园人到企业人角色转换》（可选）；（4）《职业形象与礼仪》（可选）；（5）《优秀培训心得总结演讲》（参考）；（6）《往届毕业生个人发展介绍》（讨论）；……具体见附表一《2015年应届生第一阶段培训课程计划》，目的：了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园人到企业人的转变。2、第二阶段：岗位培训与部门实习结合阶段培训内容（由安保部负责，-12-人力资源部协助）（1）《岗位工作认知》(示例)；（2）《岗位工作流程》(示例)；（3）《如何做好交接班》(示例)；（4

7、）《职业生涯规划与自我管理》；（5）《人际沟通与协调》（可选）；（6）《理论知识考试》（讨论）（7）《新老员工联谊座谈会》(示例)；……具体见附表二《2015年应届生第二阶段培训课程计划》，目的：了解部门情况，熟悉岗位工作流程与岗位操作规范，从而快速适应部门与岗位工作。本阶段结束后，将组织进行理论与实操知识考试（讨论）。3、第三阶段：部门实习阶段培训内容（由安保部负责、人力资源部跟踪）每月进行一次职业素质类或管理基础类课程，具体见附表三《2015年应届生第三阶段培训课程计划》：目的：旨在培养毕业生的职业意识与职业行为，加强毕

8、业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、中心、班组骨干力量。（1）《现场5S管理》(示例)；（2）《跨部门沟通与协调》(可选)；（3）《员工情绪控制与压力管理》(可选)；（4）《员工职业意识与素养》（可选）；（5）《职业素养与职业技能提升》（可选）；4、第四阶段：培养跟踪阶段内容（由安