2011.10新修考勤管理规定

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1、吉林康乃尔化学工业有限公司企业标准Q/KNE考勤管理程序Q/YKZH-CX09-ZY05-20111范围1.1本程序程序了公司员工的工作时间、倒班方法、考勤及员工缺勤的处理。1.2本程序适用于公司全体员工的考勤管理。2管理职责2.1公司人力资源部负责员工考勤的检查、监督与考核。2.2公司所属各部门、车间负责本部门员工考勤的检查，并对员工休假进行审批、检查。3管理内容与要求3.1工作时间3.1.1全年除公休日和全民法定节日（元旦1天、春节3天、清明1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）外，均为法定工作日。3.1.2连续性生产岗位（各生产车

2、间、质检部、门卫）实行四班三倒制，双连班运作，每个循环周期为八天。具体工作时间：第1天、第2天为白班，8：00～17：00；第3天、第4天为中班，17：00～次日1:00；第7天、第8天为夜班，1：00～8：00。3.1.3其他员工工作时间为8：00分—17：00分。午休及用餐时间11：30分—13：00分。电气、仪表、检修车间和其他特殊岗位在值班期间为工作24小时休息24小时。3.1.4在公司发生以下情形时，不受以上工作时间的限制：3.1.4.1发生自然灾害、工艺事故或因其他原因，威胁公司员工生命安全和财产安全，需要紧急处理的；3.1.4.2生产设备、公

3、司设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.1.4.3法律、行政法规允许的其他情形。3.1.5每位员工都应该按时上、下班，不得迟到或早退。3.2考勤管理3.2.1采用考勤机和考勤表相结合的方法。考勤表采用统一样式，见附表。3.2.2考勤实行三级管理，即公司、车间（部门）、班组。各车间（部门）、班组应有考勤员（或指定人员）负责考勤，车间（部门）负责人每月要对员工考勤进行审核，并在考勤表上签字确认。人力资源部对员工考勤情况进行检查。3.2.3公司全体员工上、下班都须亲自签到（刷指纹），因公外出或特殊情况不能刷指纹应在上班后及时填写打卡补签单，经上级

4、主管领导签批确认后每周六报人力资源部核准备案（即部门车间员工由部门车间领导确认，部门、车间领导由主管副总确认，副总由总经理确认）。3.2.4当日考勤当日下班前1小时内完成。对于外出办事（下班前不能返回）人员，要在第二天及时填写打卡补签单，由部长或主任签字，十日内到人力资源部备案。对于夜间值班的人员也要按要求录取指纹。和上面有重复3.2.5考勤实行日考月统计，每月25日（遇周日或节假日顺延）各单位（部门）将当月考勤情况报送人力资源部（附请假单）。不用报送，依据电子考勤3.2.6不写，不明确。要求和员工一样3.2.7人力资源部依据指纹考勤电子记录及打卡补签备案

5、确认批件做为计算员工薪酬的依据。3.2.8对弄虚作假、虚报瞒报考勤信息的，将对责任单位及主要负责人予以处罚并通报批评，造成后果的将承担相应责任。3.3缺勤管理3.3.1因事假、病假等缺勤的将在工资、奖金中体现。未经请假而缺勤者视为旷工（外出办公应在当天或第二天填写打卡补签单，经主管领导批准后可不视为旷工）。3.3.2上班时间过后30分钟内出勤者，视为迟到，超过半个小时者按旷工处理。3.3.3提前下班为早退，提前下班超过30分钟按旷工处理。3.3.4工作时间未经批准离开工作岗位，超过30分钟按脱岗处理。3.3.5连续旷工2个工作日及以上、全年累计旷工7个工作

6、日及以上者，予以辞退。3.3.6上下班未按指纹签到且未填写打卡补签单的按旷工处理。3.3.7病事假、脱岗、离岗、旷工等根据缺勤天数扣罚相应的工资和奖金，当月累计迟到、早退超过30分钟者按缺勤1天处理，累计迟到、早退超过60分钟者按缺勤2天处理，以此类推。3.4请假管理3.4.1事假3.4.1.1为确保生产安全运行，一般不允许员工请事假，特殊情况需请事假的，必须填写请假审批单，经批准后方可离开工作岗位。请假审批单采用统一样式，见附表。3.4.1.2请假期满不得续假。如有特殊情况必须续假时，需在期满前办理续假手续，经批准后方可继续休假。3.4.1.3一般人员（

7、倒班人员、后勤人员、车间管理人员、部门人员等）请假，2个工作日内由车间、部门领导批准（同时安排好替补人员），报人力资源部备案；3个工作日及以上由人力资源部审批。3.4.1.4正、副职中层管理人员请假同意，报主管副总经理审批；副总经理请假由总经理批准。3.4.1.5对试用期（见习期）期间的人员，不允许请事假。因特殊情况必须请假的需经车间或部门领导批准并于当日到人力资源部备案。未经批准擅自离岗公司将予以辞退并承担相应损失。3.4.1.6按照事假的实际天数扣发当月相应工资和奖金。3.4.2病假（非因工患病）3.4.2.1员工请病假需要填写请假单，1～3天的由所在

8、单位或部门领导批准，同时报人力资源部备案；4天及以上的由人力资源部