考勤管理规定 文档

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1、合肥荣事达三洋电器股份有限公司管理规定文件名称：考勤管理规定合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：1/91.目的：合肥荣事达三洋电器股份有限公司（以下简称“公司”）为了维护良好的生产秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。2.适用范围:公司各部门人员。3.职责：3.1人力资源部负责制定本办法并监督实施；3.2各部门负责按此办法执行；4.工作程序：4.1考勤管理4.1.1公司的考勤管理工作由人力资源部总负责。各部门负责人对本部门考勤工作的准确性负责。4.1.2各部门应严于职守，每月按规定将本部门的各种

2、出勤情况齐全、准确地在《员工考勤记录详表》上记录，如实反映本部门的考勤状况，妥善保管各种请假凭证，及时汇总考勤，并于次月2日前将员工考勤统计报表报人力资源管理部门审核、汇总。4.1.3记载考勤符号：满勤√、事假Ο、病假Φ、旷工×、工伤⊕、婚假☆、丧假△、产假¤、迟到━、早退+。4.1.4员工考勤记录作为员工绩效考核的参考依据之一。4.1.5员工必须亲自打卡，凡发现在考勤当中有徇私舞弊、弄虚作假者，给予批评教育；情节严重的给予行政处分直至解除劳动合同。4.2考勤原则合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：2/94.2.1员工应当自觉

3、按照公司的考勤管理制度规范个人行为，并对自身的考勤状况负责。4.2.2员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。4.2.3各部门不得自行改变作息时间，如有特殊情况需要更动，应报公司人力资源部审核，经总裁批准后执行。4.3工作时间4.3.1公司实行标准工资工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。4.3.2不定时工作制的适用范围为：设计研发、市场营销类岗位（含与市场营销相关的财务、售后服务、物流等岗位）、驾驶岗位为不定时工时工作制。4.3.3综合计算工时工作制的适用范围为：工艺技术、经营管理、生产制造岗位以及中、高级管理人员均实行综合计算工时工作制。4.3.4不定时工作制和综合计算工时工

4、作制的，公司在保障员工每周至少休息1天的前提下，根据工作需要，可以对员工的工作时间、工作班次、休息日做出规定和调整。4.3.5标准工时制度，每周工作5天。每天的标准工作时间为：上午：08:00—12:00下午1:00—5:004.4迟到、早退、脱岗4.4.1上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按旷工半天处理。员工确因无法克服原因迟到的，经公司人力资源部批准后可不作迟到处理。4.4.2下班时间前离开公司，为早退。超过60分钟以上离岗按旷工半天处理。4.4.3上班途中离开单位60分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟以上的，按旷工半天处理。4.4.4员工每月第1

5、次迟到、早退或脱岗的，扣发20元；第2次，扣发50元；员工每月达3次或3次以上的，每次扣发工资50元，全月累计达5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次的，扣发全部年终奖。合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：3/94.5旷工4.5.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：A.未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；B.事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；C.假满未归的；D.不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；E.因酗酒、打架、闹事造成停工的；F.迟到、早退、脱岗时间超过1个小时以上

6、的。4.5.2员工当月旷工半天的，扣发50元；员工当月旷工1天的，扣发100元；员工当月旷工2天以上的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工当年度旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天的，公司可以根据劳动合同管理制度解除劳动合同。4.6事假4.6.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。4.6.2员工当月请事假半天的，扣发30元；员工当月请事假1天的，扣发60元；员工当月请事假2天以上的，每天扣发100元；员工当月累计请事假超过5天的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超

7、过10天的，每天扣发100元，再扣发全部年终奖。4.6.3员工年休假未休完之前，不准请事假。4.7病假4.7.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。A.本制度规定的重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-00