任课教师量化考核细则B5

《任课教师量化考核细则B5》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、吉林信息工程学校任课教师量化考核细则序号项目权重考核细则负责人1常规管理401、任课教师在第二遍铃响后，携带教科书和教案准时进入班级上课。违者每次扣0.5分。上下课以铃声为准，按时上课、下课。违者每次扣1分，扣完6分为止。2、任课教师每节上课前统计出勤情况。如有缺席，课后将缺席名单送交学生科。违者每次扣0.5分，扣完4分为止。3、上课前做好准备工作，上课期间不许离开课堂（包括实验课、上机课）。违者每次扣1分，扣完6分为止。4、任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课。（有事课后处理，情况严重影响正常教学秩序的送交学生科相关人员处理

2、。）违者每次扣2分，扣完6分为止。5、调课应至少提前二天向教务科申请，不准临时调课、私自调课。杜绝丢课、旷节。临时调课每次扣0.5分，私自调课每次扣1分，丢课、旷节每次扣3分，扣完6分为止。6、教师不允许坐着或趴在讲桌上讲课，在教室吸烟，上课期间教师要关掉通讯工具。违者每次扣2分，扣完6分为止。7、任课教师必须保证课堂秩序，课堂上如有吵闹、打闹现象，没及时处理者每次扣1分，扣完6分为止。陈颖李美超杨纪文陈明3吉林信息工程学校任课教师量化考核细则序号项目权重考核细则负责人2日常工作401、教师要根据教学需要认真制定教学计划，并严格执行教学计划

3、。检查时不按教学计划进行者，每次扣1分，扣完6分为止。（因学校临时工作安排影响，允许上下浮动一周）2、教师认真备课，按教务科统一下发的教案要求保质保量完成教案。教务科每月进行一次检查，不按时上缴者每次扣2分，教案没有达要求者每项扣0.5分，扣完8分为止。3、教师应服从学校整体教学安排，无正当理由而不服从安排者每次扣1分，扣完4分为止。李美超4、按时缴纳有关的教学文件。迟交者每份扣0.5分，不交者每份扣2分，扣完6分为止。5、考试命题时，命题人要在限定时间内将命题工作完成，由教研室主任检查合格后，将打印好的试卷交到教务科，同时做好保密工作。不

4、按要求完成者每次扣1分，扣完4分为止。6、监考教师必须服从安排，认真完成监考任务（不迟到，不擅自串岗，杜绝离岗、漏岗。不做看书报等与监考无关的事。）。及时合理处理临时出现的问题。迟到、擅自串岗、做监考无关的事每次扣0.5分，离岗每次扣1分，漏岗每次扣2分，扣完6分为止。7、考试后教师应按要求在规定时间内将成绩等相关文件送交教务科。迟交者，每迟交一天扣1分，扣完4分为止。冯颖8、教师应按时、按量布置、批改理论作业，作业量应大于课时的50%，批改量应大于作业量的80%检查时没按要求完成者每次扣0.5分。要杜绝学生代批现象，如发现每次扣1分。扣完

5、2分为止。（实践课按教务科要求填写实验报告、实训报告）。李美超3教学效果101、学生反馈，满意率在90%以上，赋5分；80%—90%赋4分；70%—80%赋3分；60%—70%赋2分；59%以下赋0分。2、中层领导听课、了解学生，反映问题严重者。扣1—5分。杨纪文陈明3吉林信息工程学校任课教师量化考核细则序号项目权重考核细则负责人4教研活动101、教师应完成教务科规定的听课节数且记录详细。听课记录中没有评价者每次扣0.5分，未完成听课节数者，每缺一节扣0.5分，扣完4分为止。2、教师应完成教务科布置的教研任务，未完成者每缺少一项扣0.5分，

6、扣完2分为止。3、在学校组织的各种教研活动（如集体备课、集体听课、质量分析会、信息发布会等）中，迟到者一次扣0.5分，早退者一次扣0.5分，无故缺席者一次扣1分，扣完4分为止。李美超5奖惩奖1、优质课（观摩课、公开课、研究课等）按国、省、市、校级分别赋4分、3分、2分、1分。2、优秀录像课按国、省、市级分别赋3分、2分、1分。3、竞赛获奖，按国、省、市、校级，一等奖分别赋4分、3分、2分、1分，二、三等奖分别赋3分、2分、1分、0.5分。4、优秀任课教师（教学新秀）按国、省、市、校级分别赋6分、4分、3分、2分。5、主动承担学校临时性工作，

7、视工作量加1—10分。注：以上各种奖励只在获奖当年作为考核内容，不累计加分，不作二次考核。陈颖惩量化考核和教师月奖金挂钩。每扣1分，扣发当月奖金10元。超过100分者，每超过1分奖励10元。陈颖3