年度工作量化考核评分表

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1、附件：市国资委机关处室、直属单位党风廉政建设年度工作量化考核评分表被考核处室或直属单位：项目考评指标评分标准基本分自评分综合得分责任制与惩防体系(40分)抓好党风廉政建设责任制工作。年初签定的责任书内容未落实的扣2分。10抓好惩防体系构建，完成惩防体系年度五项牵头任务。推进廉政文化进企业；建立完善国有企事业单位领导人员廉洁从业行为规范；深化国有资产监管体制改革；完善产权交易制度；规范党政机关和国有企事业单位职务消费行为。未按要求落实任务的扣1分；未按要求协助上报进展情况的扣1分；未完成或协助完成（牵头完成）本部门惩防体系年度牵头任务的扣3分。12抓好惩

2、防体系2009-2012年制度建设工作。未按要求协助上报进展情况的扣1分；未按期启动2009-2012年制度建设工作的扣2分。8抓好制度建设，完善制度体系。处室承担的政策规定性文件“废、改、立”工作未完成的扣2分。直属单位内控机制制度完善任务未完成的扣2分。10教育监督工作(20分)深入开展反腐倡廉教育。处室参加活动接受教育2次以上；直属单位年度组织相关的教育至少2次以上，少1次扣1分。2抓好廉政文化进机关、进企业。处室廉政文化进机关工作未落实或成效不明显的扣1分；直属单位廉政文化进企业工作未落实或成效不明显的扣1分。3认真做好上级部置的有关阶段性工作

3、。未完成有关廉政教育主题性内容活动中要求的征集任务的扣1分。3落实党务、政务公开。工作不开展的扣2分；应公开内容不完整的扣1分。23认真组织开展“三谈一述”。未开展述廉的，扣0.5分。2重视加强对权力运行重点环节的监督检查。在直属单位干部任免、重大资金安排和重大建设投资等方面，因监督检查不到位，产生不良后果和影响的每项扣1分。3直属单位领导班子按时召开民主生活会。未按规定时间召开的扣1分；相关材料上报不及时的扣1分。3落实重大事项报告制度。处室重大事项未报告的，每项扣1分；直属单位“三重一大”事项未报告的，每项扣1分。2效能建设工作(20分)加强对干部

4、廉洁自律情况的监管。处室、直属单位内出现违反“三公”有关规定，被上级查处的，每例扣1分；不严格执行津补贴规定,督促不力的扣1分；出现“小金库”问题，督促纠正不力的扣2分。5切实加强政风行风建设。发生损害群众利益不正之风，监督不力的每件扣2分；不及时报告查处的每起扣1分。5认真抓好机关效能建设。牵头或协办任务没有完成的，每项扣2分；发现有违反“禁令”被查处的，每人次扣0.5分；对专项检查和群众评议中反映的问题，未监督落实整改措施或未按时反馈的，扣1分。5协助委纪委、监察室做好信访受理、案件查处工作。信访受理不及时的扣1分；重大线索未及时上报委纪委、监察室

5、的扣1分；不积极配合查处的扣1分。5自身建设(20分)遵守工作纪律和各项规章制度，抓好工作作风。多次发生不遵守工作纪律、违犯规章制度情况的扣1分；因工作作风粗暴简单引发投诉的扣2分。6勤勉工作，敢于负责，保持良好精神风貌。推诿责任，影响工作效能和本委形象的扣2分；工作积极性主动性不够、精神风貌不佳的扣1分。4重视加强基层纪检监察组织规范化建设。基层纪检组织建设制度不健全或制度不落实的扣1分；作用发挥不明显的扣2分。33认真组织开展主题教育活动。不按规定要求积极开展或组织参加各项主题活动的扣2分。2认真抓好相关制度的落实，严格遵守各项内部规章制度。不按规

6、定落实述职述廉制度的扣1分；不严格执行个人重大事项报告制度的扣1分；干部队伍中出现违纪违规行为被查实的,每件扣2分。3完成领导和上级交办的任务。未完成交办任务的扣1分。2加分项目(10分)工作受到上级表彰或进行会议交流的。党风廉政建设和纪检监察工作成绩突出，得到国家、省、市级表彰，或在相对应的会议上作口头交流的，分别加3分、2分、1分。（此项最多加3分）党风廉政建设调研、宣传工作成绩突出的。党风廉政建设和纪检监察工作经验材料、调研报告（包括理论文章）获得国家级、省（部）级、市（厅）级奖励，或在相对应的报刊杂志上刊登的，分别加3分、2分和1分。（此项最多

7、加3分）机关作风建设工作扎实有效的。在万名群众评议机关活动中作出突出贡献的，加1分。廉政建设、纪检监察信息工作取得成绩的。被中纪委录用的每条加3分；省纪委录用的每条加2分；市纪委录用的每条加1分。（此项最多加3分）合计10(含加分)3