代桥镇中心小学量化考核细则

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1、代桥镇中心小学量化考核细则一、教研研组工作（每期1500元经费）要完成以下工作：1、开学制定工作计划（教导处、各教研组）2、每期进行三次教学工作检查。项目教师姓名人数作业本数作业批改教案数量教学反思备注次数质量数量质量3、每期开展一次作业展览。4、每期至少有一次公开教学。有开课通知、听课记录、评课记录。（听课记录3元、评课2元）5、期末期中考试有试卷及分析、分数登记、成绩统计。6、期末资料存档。二、公开课设奖50%（义保经费执行）等级科目一等奖二等奖三等奖备注语文数学三、教师参加校外讲课说课等教科研赛1、参加

2、中心校举行的赛课：获一、二、三等奖分别加奖30、20、10奖品。2、参加市局教科研赛：获一、二、三等奖分别加奖120、100、80的车旅补助费。3、参加阜阳大市教科研赛：获一、二、三等奖分别加奖200、150、120的车旅补助费。4、参加地市级以上级别教科研赛按有关文件精神实报实销。5、凡以上评件登记量化考核。（教导处教研组负责安排，后勤保障）四、工会组织：工会主席：成员：工会集体活动及职责：1、代表教职工监督和协助学校工作，2、关心教师生活，了解教师情况，向学校报告，做好学校参谋。3、看望教师及亲属的相关规

3、定：（征求意见）婚丧嫁娶生病住院，必须是教师本人及父母、子女。由学校统一组织安排。教师配偶的父母去逝由学校统一组织，开支200元。五、考勤制度1、按上级精神要求，一天两到样四点名。2、以考勤制机为准，停电以备用考勤记录为准。3、每期机动考勤次数为40次。4、应到次数减40次，每缺一次扣一元，从绩效工资中执行。（所扣款平均分到教师绩效工资中）1、缺席学校安排，空班旷课一节扣20元。2、中心校考勤办法亦然有效。3、考勤分计算法：实到次数÷应到次数Χ100%Χ20=考核分数一、事假病假例会教师集体活动：事假病假；1

4、、直系亲属婚丧假，教师产假按文件规定，按出勤计，不扣考核分不扣款。2、病假有市医院证明，不扣分，仅扣当天绩效工资。（公伤除外）3、事假，一天扣考核分0.5分，扣当天绩效工资。请假一周以内，按有效工作日扣（即1----5天）请假一月（含一月以上，按实有天数（含双休日）扣分扣款。4、例会：事假扣0.5分，扣绩效工资10元。缺席扣1分，扣当天绩效工资20元。迟到早退扣0.3分。5、中心校召开全体教师会议。缺席扣考核分2分，扣绩效工资20元，（如确有事病不能参加可向中心校校长请假说明，并将中心校审批请假条交学校可按出

5、勤计算）6、开学头二天组织学生报名，按学校通知时间为准迟到10分钟扣10元，缺勤扣30元，所扣款用于同班老师多劳补助。7、期末放假前召开教师会议，布置放假结束工作全体参加，事假缺席扣30元，病假有医院证明扣10元。七、班级管理1、第一节有课、预备前到校看班，上午、下午各2元。早读1元。从绩效工资中执行，由学生干部负责检查记录，教师不得于预。2、做好班级学生班干部队伍建设，分工明确，能积极配合老师和学校搞好班级管理工作（基分每位老师5分）3、卫生工作（每位老师基分封顶5分）教室干净整洁卫生区无纸屑，（清洁0.5

6、分，较清洁0.2分，不清洁扣0.5分，差扣1分）4、纪律：（每位老师基分5分）上课正常有序，学生无迟到早退现象。学生矛盾老师能自行解决，能教育本班骑车学生自觉把车存放指定地点，整齐摆放。5，教学效果呈上升趋势（封顶5分）（以上期名次为基数，成绩下降，每下降一名次扣3分。6、最后一节有课老师负责学生路队，并送到学校指定点。否则出现一例安全事故，扣考核分10分。附：量化考核汇总表：量化考核汇总表名次分值项目一二三四五六七八中心校素质检测3028262018161412教科研赛课国家级876省级765大市级654市

7、局级432中心校321本校21本校公开课教师参加：实际参加次数÷应参加次数Χ100%Χ5分中心校竞赛学生个人名次321论文（分国家、省、地县四级）2.521市级素质检测个人名次4每人次奖励100元以上参评费自理班级管理30282624201510教学效果卫生学生路队纪律班干部建设看班考勤实到次数÷应到次数Χ20Χ100%说明：1、大班工作量大，有大班补助，学生个名次机会多。2、工作的重点是教学质量，教学成绩上不去，其他加分再多也很难获得市级先进名额。