2012年信息调研宣传考核奖励办法

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1、×××局2012年度信息调研和宣传报道工作考核奖励办法各科室、局属各单位：为适应新形势下的人力资源和社会保障工作，充分发挥信息宣传报道在服务领导决策、指导基层工作、宣传我县人力资源和社会保障工作等方面的作用，结合我局工作实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县人力资源和社会保障工作中心，坚持跟踪热点难点、突出重点亮点，深入开展信息宣传报道工作，及时反映全县人力资源和社会保障工作改革与发展的新思路、新情况、新经验，充分发挥为领导决策服务的“外脑”作用及为推动各项工作营造良好舆

2、论氛围的“喉舌”作用，推动全县人力资源和社会保障事业上台阶、上水平。二、宣传重点各科室、各单位要根据新时期做好人力资源和社会保障工作的新要求，针对不同时期和不同阶段的工作特点，紧密结合工作实际，6认真做好信息宣传工作。在宣传中注意把握以下重点：1、人力资源社会保障法律法规、规章和其它规范性文件的出台及贯彻落实情况；2、全系统每年确定的重点、热点工作；3、人力资源和社会保障的工作动态、做法、经验，以及典型和亮点；4、各级党委、政府及领导提出的工作要求和落实情况；5、领导布置的其他有关信息宣传工作。三、稿件要求1、撰写的稿件，包括信息、新闻报道

3、、经验介绍、事迹材料、调研文章等，必须围绕全县中心任务，宣传人力资源和社会保障工作，反映人力资源和社会保障事业发展的业绩。2、宣传报道要严格遵守法律法规和上级相关规定，按权限发布新闻，不得泄露国家机密。涉及内容要尊重客观事实，做到全面、准确、适度、及时，且无负面影响。3、注重把握新闻传播规律，增强工作的预见性，对新闻媒体关注的人力资源社会保障热点问题，要积极配合，准确客观地介绍人社工作的具体情况，加强正面引导，抢占新闻舆论主动权。4、稿件必须刊登在各级正规的报刊杂志、网站上，并有署名。5、属采用的稿件，持发表文稿的报刊原件或发稿通知单6等有

4、效证明及时到局办公室登记备案。四、考核指标和范围（一）考核指标1、年内全局完成信息调研文章目标100篇以上，其中国家级不少于2篇，省级不少于3篇，力争信息宣传工作在全市名列前茅，争取荣获信息宣传工作先进荣誉称号。2、各科室、各单位在完成的目标任务中，要确保1篇市级以上文章；要带着课题深入基层一线加强调查研究，全年形成1篇有前瞻性、指导性、特色性，切实能促进人社工作深入开展、创新发展的调研文章或调查报告，从中挑选推荐到市局参加优秀调研成果评选。局服务大厅工作人员信息宣传任务减办安排。3、每季度通报情况一次，半年兑现奖励一次，年底进行综合考评，

5、考核成绩作为评先树优的重要依据。为确保以上任务目标的完成，今年信息宣传工作将继续加大对市级以上的考核奖励力度。（二）考核范围   国家级：《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、中央电视台、新华网、人民网等国家级媒体，国家人社部《人社信息》及《每日动态》，《中国人才》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、《中国劳动保障新闻网》中“原创新闻”等工作业务版块；省级：《大众日报》、山东电视台、山东人民广播电台6等省级主要新闻媒体，《山东人力资源和社会保障》、省人社厅《工作信息》及其门户网站“新闻中心”；市级：《济南日报》、济南电视台、济南

6、人民广播电台等市级主要新闻媒体，市委、市政府办公厅《每日信息》、《政务信息》，市委组织部《泉城党建》，市人社局《工作信息》及其门户网站“基层动态”；县级：县电视台、县人民广播电台，县委、县人大、县政府、县政协、县纪委及其网站信息。五、考核计分与奖励办法2012年信息调研宣传工作实行考核计分制，该考核分数作为奖励数额的依据，考核得分10分，奖金为30元。考核计分与奖励标准：项目内容国家级省级市级县级1000字以上1000字以下1000字以上1000字以下1000字以上1000字以下1000字以上1000字以下考核记分2001501207050

7、302010奖励标准600450360210150906030报刊头版采用或电视、电台新闻作品为大型专题片、头条稿件的，考核得分按对应层次级别提高1倍计分；同级别的网站信息不再区分版面和条位，考核得分相同。6得到县人社局主要领导或县（市局）、市（省厅）、省（人社部）、中央领导的批示，考核得分按对应层次级别提高1倍计分。同一作品、题材稿件被重复刊用的，按最高级别确定考核分数和奖金数额，其他级别的按同类文章奖金标准的50%计发（县级重复刊用的不再计发）；同一作品得到奖励后又被更高级别的新闻媒体采用，则按“高靠”原则计分，奖金差额补足方法为：应领

8、取高级别奖金减去已领取低级别奖金的50%。在省人社厅门户网站“机关子站”或市人社局门户网站“局属单位网站”发表的稿件,考核计分及奖励金额按低一级计算。稿件必须为原创作品，两人以上