住房_制度规范_工作范文_实用文档

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1、温州市胜利矿业有限公司位于龙湾区瑶溪街道底岭下村，由原两个相邻的矿山企业整合合并。经招投标手续于2011年正式成立，通过整合后，年开采量达200万吨，开采期限15年，累计总投资8千多万元，现有员工38人，大型挖机设备9台、装载机3台、电力空压潜孔钻6台、12吨洒水车1辆。是目前温州地区使用机械化程度最高的民营矿山企业。公司在建设进程中，积极倡导‘坚持安全生产、构建和谐企业’理念，把安全、和谐作为企业的基础和动力。人是企业财富的创造者，是企业安全发展的的动力和源泉。近几年来，我公司大力开展员工安全意识及素质

2、的教育培训工作，积极开展企业安全文化建设，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。并采取‘走出去、引进来’的学习策略，分批委派企业骨干参加各类专业的安全知识培训，委派优秀员工参加省安监局牵头与高校举办的矿山安全技术管理培训班学习；组织人员多次到各省、市优秀矿山企业参观学习，并与各大专业安全生产科研单位合作，为我们提供安全生产设计、指导工作。员工安全行为的养成，一靠教育，二靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是搞好企业安全生产的重要保障。我公司在上级安监部门的帮助

3、指导下，结合本公司的实际情况，逐步建立健全了一整套安全管理规章制度、岗位操作规程及各岗位安全生产责任制。形成一个从上到下的安全预防体系，从而堵塞安全漏洞，防止事故的发生。一个企业是否安全，首先表现在生产现场，现场管理是安全管理的出发点和落脚点。加强现场管理，搞好作业环境安全建设，确保机械设备安全运行。同时要加强员工的行为控制，健全安全监督检查机制，使员工在安全、良好的作业环境和严密的监督监控管理中，没有违章的条件。为此，我公司长期实行分管矿长带班制度，并专门调派一名安全员从事现场安全管理跟班工作；积极开展

4、定时、不定时的各类安全隐患排查治理工作，特别对节假日、国家重大活动期间进一步加强安全检查及员工的思想教育，确保创造一个安全的作业环境。自创办以来，无发生一起伤亡安全责任事故。这几年来，我矿山在上级各部门的正确指导下，在每个员工的共同努力下，陆续荣获区级、市级安全文化建设示范单位，安全生产标准化三级达标企业，区级、市级、省级绿色矿山称号。我们公司取得的每一份成绩，都离不开上级部门的关心与支持，从完善企业的制度到整个矿区的安全基础建设及绿色矿山建设，市、区安监部门工作人员经常来公司，深入现场予以指导和帮助，但

5、创建一个优秀矿山企业，我们的任务还很艰巨，我们公司也将更加努力，绝不辜负部门领导和社会的殷切期望，努力创建一个标志型的先进矿山企业，再创新高！现场会议上，安监总局领导详细询问企业负责人关于安全生产的具体问题，1、问：矿山开采的主要危险源负责人谢纯权答：边坡安全管理如塌方、滑坡、落石；爆破作业产生的飞石、炸药事故；运输道路运输事故等。2、问：矿山生产的十条规定有哪些答：记得几条，如企业必须证照齐全、合法开采，必须组织员工开展安全教育培训工作、做到执证上岗；必须开展安全隐患排查治理；必须自上而下分层分台阶式开

6、采。。。。。。3、问：爆破作业的实施方式及爆破作业前的准备工作答：爆破器材由公安统一配送，单位不设仓库，有专业的爆破作业服务单位进行爆破作业，全程有爆破监理监控录像，现场发送公安监控系统。我矿山单位负责做好警戒工作。4、问：矿山生产中的安全情况答：我矿山整合后、乃至整合前，从2003年至今未发生一起死亡事故5、问：企业在生产经营中有没有碰到过什么磕磕碰碰的事情答：比较顺利6、询问了企业的经济效益情况，企业负责人一一做了解答，会后，抽查了5名员工进行安全生产法知识的考核，并驱车前往矿山作业现场进行检查。