2012党建目标考核细则

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1、宁夏发电集团2012年度党建目标、创先争优活动责任书考核细则（100分)考核项目考核内容考核标分考核标准自查评分考核打分扣分原因一、重视基层组织建设20分1.围绕企业中心工作制定党建工作、创争活动年度计划，目标、重点工作和措施明确，检查考核到位。8分基础资料不健全扣2-4分，不规范扣1-3分；无年度计划扣3分，目标、重点工作和措施不明确各扣1分；检查考核、创争活动点评不到位扣3-5分。2.党的基层组织健全，按时换届。党建工作目标责任层层落实，全面推行党务公开。6分党的基层组织不健全扣3分，未按时换届扣3分，未签订党建目

2、标责任书扣2分；党务公开不规范扣2分，群众满意率低于90%扣1-3分。3.重视加强工会、共青团工作，建立健全工会、共青团和女工组织，工作有人负责。团青工作有计划、有考评，覆盖面达100%。6分工会、共青团、女工组织不健全各扣2分；青年职工准军事化管理推行不力扣1—4分；各组织围绕中心工作每年至少开展一至二项创先争优活动，少一次扣2分。二、切实加强1.政治素质好。努力学习、坚持原则、服从大局、遵法守纪，积极践行科学发展观。4分中心组学习制度未认真坚持扣1-2分，践行科学发展观推动企业发展成效不明显（群众满意度测评低于80

3、%）扣1-2分，班子成员有违法违纪现象扣4分。４“四好”领导班子建设16分2．经营业绩好。认真落实安全生产责任制，全面完成上级下达的经营目标和工作任务，职工收入稳定增长。6分安全事故突破年度目标扣1-3分，未按要求完成经营目标扣1-3分，职工收入未增长扣1-3分。3.团结协作好。服务大局，和谐共事。以诚相待，共谋发展。3分班子出现不团结现象受到上级组织批评扣1-3分。4.作风形象好。严于律己，宽以待人。深入基层，联系群众。3分以民主测评为依据，比考核标准分每降低1%，扣0.5分。三、积极参与重大问题决策10分1.建立健

4、全参与重大问题决策的有关制度，积极参与重大问题决策，支持和保证董事会、监事会、经理层依法行使职权。4分未建立参与决策制度扣2分，未按规定参与“三重一大”等重大问题决策扣4分，决策程序不规范扣1-3分。2.充分发挥职代会作用，重视加强企业民主管理，不发生侵犯职工合法利益的事件。3分未按规定召开职代会或职工大会扣2分，厂务公开不规范扣2分；发生侵害职工合法利益事件扣3分。3.按照有关规定和程序选拔管理人员，坚持考核、竞聘、公示制度。3分未按照规定和程序选拔管理人员扣2分；未考核、未竞聘、未公示各扣1分。1.建立健全党内生活

5、制度。3分党内生活制度不健全，每少一项扣1分，扣完为止。４四、以创新精神抓好党员教育和管理工作33分2.加强党员管理，及时接转党员组织关系，党员领导干部参加双重组织生活。2分党员调入、调出接转组织关系不及时扣1分；党员领导干部不按规定参加双重组织生活扣2分。3.严格党费管理，坚持按标准及时、足额收缴党员党费，党费使用符合规定。3分党费收缴未严格执行标准扣3分，上解不及时扣1分，使用不符合规定扣2分。4.积极开展创建学习型党组织活动，党员培训教育工作有年度计划，教育培训面达到90%以上，党员培训学习时间累计不少于40小时

6、，并收到一定实效。6分未制定年度计划扣1分，党委未举办党员轮训班扣3分，教育面达不到规定扣1-3分，学习时间累计不够40小时扣1-3分；创建学习型党组织活动群众满意率低于80%扣1-3分。5.创先争优活动进入企业管理流程、管理制度、管理考核，党建工作和生产经营管理工作与同行业和与全国、全区、全集团先进对标取得成效。10分未确定对标榜样扣3分，党员承诺未达到100%扣3分，无保证承诺实现的措施扣3分；创争活动未进入企业管理流程、管理制度、管理考核扣4分，未建立长效机制扣3分；创争活动群众满意率低于80%扣2-6分。6.积

7、极开展“红旗（模范、标兵）党支部”创建活动，有年度创建目标和创建措施。5分党支部台账资料不完善扣1-2分，党员活动室建设未达到“七有”标准扣1-3分；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用群众满意率测评低于80%扣2-5分。7.注重在生产一线和优秀青年中发展党员，发展工作程序完备、手续规范。4分未制定党员培养、发展计划扣2分，发展工作程序不完备、手续不规范分别扣1分，未执行“推优”工作制度扣2分，车间（班组）无党员扣2分。４五、重视和加强思想政治工作和精神文明建设21分1.发挥各级党组织的政治优势，有针对性地做好职工思想

8、政治工作。确保职工队伍稳定，无3人及以上群体上访事件；职工队伍不发生违反计划生育政策行为和违法犯罪的刑事案件。8分未按季度分析职工思想动态扣2分，对存在的问题未制定应对措施扣2分，未解决职工提出的应解决且能解决的问题扣3分；职工队伍有不稳定现象扣2-4分，发生群体上访事件且造成不良影响扣4-8分，发生违反计划生育政策事件扣5分，发