社区矫 正制度

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社区矫正工作制度 一、例会制度：1、建立社区矫正工作领导小组，定期召开例会，每年不少于一次，遇有重大事宜随时召开。   2、例会的主要内容是，学习有关文件精神。制定工作计划和具体措施，听取有关部门工作汇报，协调有关部门开展工作，解决实践中出现的问题。3、工作委员会办公室应在会前征求相关部门的意见，确定议题。做好会议记录，将有关决定事宜整理存档。并负责决定事宜的督促落实。4、工作委员会成员，联络员应按时到会，遇有特殊情况不能到会的，应提前请假，并指派相关人员参加。二、请示报告制度：1、各社区矫正组织对工作中的重大问题和紧急情况，应在报告同级工作委员会的同时，向镇社区矫正组织报告；遇到超越现行规定的事项，必须报请上级社区矫正组织批准后方可实施。2、各社区矫正组织对下一级社区矫正组织的请示报告事宜，应及时予以答复；超越职权范围的，应向上一级社区矫正组织请示。三、学习培训制度  1、社区矫正组织应加强对社区矫正工作者的培训，全面提高社区矫正工作者的教育管理能力和执业水平，培训应坚持理论联系实际、学用一致、讲求实效的原则。2、培训内容包括政治理论、法律法规、规章制度及社会学、心理学、教育学等相关知识，学习培训可采取集中、以会带训，参观考核等多种形式。 3、培训工作由各级社区矫正培训组织分级实行。社区矫正工作者每年接受培训的时间不少于20学时，培训情况作为社区矫正工作者年度考核的依据。四、信息宣传制度   1、信息宣传要严格遵守政法工作宣传的有关规定，以正面宣传为主，客观真实，注重社会效力。       2、信息宣传应主要反映社区矫正工作进展情况，具有推广借鉴价值的经验做法和典型事迹有关社矫正工作的重要活动等内容。 3、社区矫正组织对矫正对象的宣传报道应征得本人同意，依法维护其合同权益，宣传报道的有关内容未经批准，不得上网。 4、宣传工作应注意保密。内部文件、资料不得擅自公开，违反规定并造成不良后果的，追究相关人员的责任。 五、监督制度   1、社区矫正工作监督主要有法律监督、矫正组织内部监督、社会监督等形式。 2、检察机关予以对社区矫正工作予以监督，发现矫正工作中有不符合法律规定的，应及时提出纠正意见。  3、矫正对象受到非法待遇或矫正组织未按法律规定的刑罚内容执行刑罚的，矫正对象有权向当地检察机关检举反映，向上级司法机关提出申诉。    4、社区矫正组织应以适当形式向社会公开其职责范围、工作程序、有关制度等，接受社会监督。      5、社区矫正组织可从有关部门、知名人士、离退人员和矫正对象亲属等聘请执法监督员。 6、社区矫正组织应及时处理矫正对象或群众的举报、投诉，并反馈处理结果。  7、举报、投诉和处理结果应登记归档，并报社区矫正工作领导小组办公室备案。 六、统计制度  1、基层社区矫正组织应按照统计工作相关规定，严格遵守统计纪律、明确专人负责。 2、统计方法要科学规范，统计数字要真实准确，统计资料要按有关规定程序审签报告。注重定期统计数据进行动态分析，为决策提供依据。档案管理制度 1、按照规定建立矫正对象档案和矫正工作档案。矫正对象档案要一人一档，单独立卷，指定专人保管。有条件时可对档案实行微机化管理。 2、矫正对象档案包括以下内容 （1）矫正对象的判决书、裁定书、暂予监外执行决定书、假释证明书、执行通知书； （2）矫正对象情况登记表；  （3）矫正对象阶段考核材料；  （4）矫正对象奖惩情况登记表和相关材料；  （5）矫正对象思想汇报；  （6）矫正对象参加矫正活动的材料；   （7）协助监督管理协议书；  （8）依法解除监督管理和社区矫正期满通知书；   （9）其他应当存档的材料；   3、矫正工作档案包括社区矫正工作机构、组成人员、工作计划、工作进展情况及其他重要资料。         社会志愿者聘用制度      1、建立社会志愿者队伍，社区矫正工作志愿者应当具备下列条件：   （1）拥护宪法，遵守法律，品行端正；    （2）热心社区矫正工作；    （3）有一定的法律政策水平文化素质和专业知识；    社会志愿者应主要从专家学者、知名人士、离退休干部、村（居）委会人员、矫正对象的近亲属和原所在单位人员中聘用。       2、自愿参与和从事社区矫正工作的社会志愿者，向居住地的街道（乡镇）司法所报名，符合条件的，由司法所报请县级司法行政机关颁发聘书。      3、社区志愿者主要从事以下工作    （1）参与制定矫正对象矫正方案；    （2）为矫正对象提供法律及心理咨询；    （3）与矫正对象结成对子，帮助教育矫正对象；    （4）对社区矫正工作提出意见和建议；       （5）承办社区矫正组织指派的其他工作。      4、乡（镇）司法所负责本辖区社区矫正工作志愿者的联络和活动。社区矫正工作责任追究制度　　1、社区矫正工作人员服务态度不好，对矫正对象提出、反映的问题不及时解答和处理。推诿、懈怠的给予警告，屡次发生上述现象的，对其进行通报批评、戒免谈话，直到调离工作岗位；造成严重后果的，依据法律法规处理。　　2、报送信息不及时、不准确，影响全区工作进度；或者遇有特殊情况、问题及重大事宜不及时反映和上报，瞒报、迟报，造成严重后果的，责令书面检查、通报批评，对直接责任人员给予行政处分。 　　3、社区矫正工作人员利用职务之便，滥用职权、徇私舞弊，侵害矫正对象基本权利，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，停职检查、给予行政处分，建议调离工作岗位。　　4、社区矫正工作人员玩忽职守，致使矫正对象脱管失控，不积极查找，不主动上报，一经发现，通报批评；导致矫正对象重新犯罪，影响恶劣的，给予行政处分，直到调离工作岗位。　　5、社区矫正工作人员因失职或者违反社区矫正其它规章制度，不按程序办事，不能在指定时间内按要求完成本职工作和领导交办的任务，给工作造成一定危害或损失的，对直接责任人员给予通报批评、戒免谈话，直到调离工作岗位；后果严重的给予行政处分，触犯法律的移交有关部门处理。　　6、凡出现上述问题的，不得在本年度内评优、评先、入党、提拔。　　矫正个案制度　　1、针对每名矫正对象成立专门的矫正小组，指定责任人，实施矫正方案，矫正其犯罪意识。　　2、根据矫正对象的需求，结合犯罪类型、心理特征、家庭背景、现实表现等找准症结，制定矫正个案。3、司法所、派出所和社区居委会每月召开一次会议，对矫正对象个案等情况进行综合分析。公益劳动制度　　1、有劳动能力的矫正对象必须参加社区公益劳动，每人每月参加社区公益劳动时间不得少于12小时。 　　2、公益劳动内容为无偿参加非营利性机构、社团的服务活动或者社会(社区)公共服务，具体项目由社区服刑人员所在地司法所根据本地实际情况设置。设置原则为：符合公共利益，矫正对象力所能及、可操作性强、便于监督检查。　　3、司法所应当与公益劳动基地签订公益劳动协议，并在每个基地确定一名联络员负责对社区服刑人员公益劳动情况进行记载考核。　　4、公益劳动可以由司法所组织集中进行，也可由社区服刑人员自行前往公益劳动地点劳动。　　外出请销假制度　　1、矫正对象外出的，本人必须向司法所写出书面申请。　　2、经司法所和公安机关审核批准后，司法所应发给外出证明。矫正对象返回时，必须立即报告并销假，同时将证明交回司法所。　　3、未按时销假或未经批准擅自离开所在区域的，按矫正对象考核及有关规定处理。　　考核制度　　1、矫正对象自到司法所报到登记之日起，即开始纳入考核范围。未在规定期限内报到登记的，自规定期限届满第二日起司法所即开始对其考核。　　2、矫正对象在遵守法律法规的前提下，日常主要考核：遵守基本制度(如迁居、外出请假销假等制度)、报到、思想汇报、公益劳动及学习等内容。　　3、司法所每周召开一次会议对矫正对象进行考核小结。每月月底司法所依据当月的考核结果，结合矫正对象各方面的综合表现，按一定比例择优评出表扬和积极分子。　　4、对社区矫正对象实行考核奖惩的批准权限为：表扬、授予积极分子称号、记功、物质奖励及警告由司法所、派出所考核、调查、核实后提出意见，经乡镇社区矫正委员会审查，报县司法局、公安局批准。 　　减刑、收监、撤销假释、撤销缓刑，由司法所、派出所调查核实后提出意见，经乡镇社区矫正委员会审查，报县司法局、公安局审核。由公安机关依照法定程序报请相关人民法院或监狱、看守所、拘役所审核裁定。治安处罚由公安机关批准。　　解除矫正制度　　1、被判处管制、宣告缓刑、裁定假释和剥夺政治权利的矫正对象，司法所要在矫正期满前15日，根据矫正对象的实际表现，写出书面鉴定材料，报区社区矫正办审议批准后，在矫正对象矫正期满当日，以一定的形式宣布对矫正对象解除矫正。　　2、暂予监外执行的矫正对象，暂予监外执行期满，司法所应在其暂予监外执行期满前30日，写出书面鉴定材料(暂予监外执行保外就医的矫正对象，需附省政府指定医院的病情证明)，经县社区矫正办审核后，报原批准机关。原批准机关在矫正对象暂予监外执行期满7日前，将是否继续暂予监外执行的审批决定通知送达司法所。做出收监决定的，司法所应在矫正对象收监当日，在矫正对象所在社区内以一定的形式公布对其解除矫正。　　3、矫正对象死亡的，由相关医院出具死亡证明，司法所填写《矫正对象死亡情况登记表》，与医院死亡证明一同存档；矫正对象非正常死亡的，由公安机关依法办理。假释或监外执行的矫正对象死亡的，司法所应在矫正对象死亡后7日内，将矫正对象死亡情况书面通知原关押单位，并附相关证明材料。　　4、依照法律和有关规定，矫正对象被撤销假释、撤销缓刑、因重新违法犯罪被公安机关依法惩处的，司法所应在矫正对象收监当日，在矫正对象所在社区内以一定的形式公布对其解除矫正。