001考勤管理制度 2

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1、考勤管理制度编号SDG-HR-001-01类别机密等级版本1/0□极机密□机密□一般分页次6/1修订日期：2014年4月25日制定（修订）者：审核：核准：生效日期：2014年5月1日考勤管理制度编号：SDG-HR-001-01版本：1/0页次：6/2第一条目的为维护良好的经营秩序,规范出勤纪律，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据有关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用本公司员工考勤管理第三条管理责任一、人力资源部：负责公司全体员工的考勤汇总统计与考勤纪律监督；二、各相关部门：负责员工日常考勤管理，对所属员工实施

2、考勤管理与考勤日常纪律监督。第四条出勤时间一、上班时间：星期一至星期六（6天工作制）1、生产部门上班时间:5月至10月:8:00-12:00，13:30-17:30；11月至次年4月:8:30-12:30，13:00-17:302、办公楼的上班时间:5月至10月:8:30-12:00,13:00-17:30;11月至次年4月:8:50-12:30,13:00-17:303、如逢开会或培训安排在周日的，不计加班，参加人员不得请假，否则以缺勤处理。第五条考勤方式一、公司所有人员实行上下班打卡，每天上午上下班和下午上下班时各打卡一次,共计四次；因工作

3、安排需要周末/节假日值班的，上下班需要各打卡一次；员工上下班不得迟到、早退、无故旷工，凭考勤记录计算员工出勤。二、人力资源部根据员工出勤记录，每月初制定《员工考勤汇总表》（区分有薪假、无薪假，入职时间、调动时间、离职时间等，附相关资料），经分管领导复核、总经理核准后交财务部核算工资。第六条勤异常处理一、不能正常打卡的手续办理流程：1、因公外出/出差不能按时打卡的：本人事先填写《外出办事/出差登记表》→由本人即时报直接领导签字（如直接领导当时不在，在1-2天内补签）→将表交到人力资源部;2、突发性因公外出/出差：本人回公司后1-2天内补办完整手续

4、后,上级领导审批交于人事部。(特殊情况可推迟1天办理)考勤管理制度编号：SDG-HR-001-01版本：1/0页次：6/33、以上1、2情形凡本人未打卡而又不按上述规定办理者，一律按迟到、早退或旷工处理；人力资源部负责保管登记表，并确保登记表在人力资源部受控状态；在当事员工办理领导审批登记表过程中，如遇领导外出，当事员工需将登记表即时交回人力资源部不得将表滞留在个人手中。4.有漏打卡情况的，应及时登记在《签卡说明》中，并交与上级领导审批，人力资源部予以补签卡，每月补签卡最多不能超过3次，漏打卡无说明或超过3次以上的按迟到、早退处理。二、迟到、早

5、退与旷工情形：1.迟到的认定：A、在规定上班时间10分钟内打卡不计迟到；B、每月累计迟到30分钟，前2次不计迟到，第3次开始计迟到。2.旷工行为的认定：A、员工无故缺勤；B、无故迟到、早退达30分钟；C、准假后逾期不归又不续假之行为；D、上班时间私自外出办理私事；E、请假未获批准擅自休假；F、员工所请各假存在虚假情况；G、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按私自外出办私事处理。上班时间私自外出办私事者，发现一次，即按旷工一日处理。3.迟到、早退、旷工行为的处理：迟到或早退达到30分钟，扣除当月全勤奖;扣季度考核分1

6、分/年度考核分0.25分；当天迟到或早退达30分钟以上者按旷工半天论处。旷工一天扣三天工资，无故旷工三天者作自动离职处理，累计旷工达五次者予以除名。员工的出勤异动申请情况必须属实，如有虚假，经人力部门稽核证实的，第一次扣罚50元，第二次扣罚对员工出勤异动申请签字的领导，对出勤异动的真实性负责，一旦稽核证实为虚假申请，将承担连带责任扣除当月绩效工资的10%。第七条休息日、法定假日管理一、休假1、生产部门人员每个月两天休息日,由生产部经理统一安排,并知会人事部做当天考勤处理。考勤管理制度编号：SDG-HR-001-01版本：1/0页次：6/42

7、、办公楼人员每个月4天休息日,由每个办公室在周六周日自行调配,确保每个办公室都有人在以便于处理当天事务.3、国家法定假日正常休息。第八条请假管理一、员工申请以上各假必须先填写《请假单》，经相关负责人审批后方可休假。未经批准擅自休假者视为旷工，超过三天（含三天）者视为自动离职。因突发事件或急病等来不及请假者，需用电话或其它方式及时向所在部门负责人报告并知会人事部，事后办理补假手续。二、请假者必须将职责范围内经办事务或其他代办事项办理移交手续，并于请假单内注明。三、请假批准后的请假单一律送人力资源部备案。四、请假按日计扣薪资，一年内扣薪假期累计超过

8、60天者（不含工伤假、产假），公司可予免职或解雇。五、公司员工依本规定所请各假如发现有虚假者，以旷工论处，并依情节轻重予以惩处。六、请假程序：员工(职