员工考勤制度及日常规范(new)

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1、员工考勤管理制度及日常行为规范第一章作息时间第一条本企业每日上班时间为：上午7：40—12：00；下午13：30—17：30；晚上18：30—22：00（注：各部门可根据本部门的工作安排，对晚上的上班时间进行适当调整，原则上每周的周日晚上休息，没有加班。第二条按公司下达的产品计划及生产进度，适当安排休息时间。公司每月可安排两个工作日的休息时间(特殊情况除外)，具体为当月的第二周、第四周的周日休息。第二章考勤制度第三条为调动员工工作的积极性，公司特设立满勤奖，满勤奖为每月30元。第四条凡有迟到、早退、请假、旷工的取消满勤奖(公司特定

2、通知的休息除外,如订货会、台风等)。第五条考勤打卡规定。1.不得代他人打卡，如有发现，双方均取消满勤奖，并扣双方5个工作日的餐宿补贴。2.忘记打卡的必须在当日立即向部门主管反映，经部门主管查实后，写一份书面报告交上级主管审批(如当日没有及时补办,则视为缺勤论处)。3．迟到和早退当天累计超过10分钟少于20分钟的公司予以通报，10分钟以内含10分钟的扣当日食宿补贴，超过20分钟少于30分钟的公司予以个人书面警告并要求个人写检讨书，超过30分钟的以旷工半天论处，超过60分钟的以旷工一天论处(每周一通报上一周的考勤情况).4、公司管理人

3、员及办公室人员必需提前10分钟到达公司，如有迟到早退现象以双倍处罚。5、公司或部门召开的会议，未能准时参加的即无故缺勤的，按照考勤制度予以执行。第六条员工因故请假，必须本人提前以书面形式向本班组（或部门）负责人请假(除重大突发事件除外如:急病、交通事故等等非人为可以控制的)，经批准后方可休假，私自休假者按旷工处理。第七条非特殊情况请假每月不得超过2天。（这里的特殊情况指婚、丧、孕、病等）第八条一天以内(含一天)的假期由小组长签字并交本班组（或部门）负责人审批后交上级主管备查；一天以上两天以内（含两天）的由小组长签字并交本班组（或部

4、门）负责人审批后交上一级部门主管(生产部指厂长)审批；两天以上需总经理或分管副总审批，批准后方可休假。厂部需将请假条当日提交总经办，厂部自己需做好请假名单的统计工作，便于工作的开展。第九条请病假须出示正规医院病假证明，病历或处方。第十条未请假或请假为批准而私自休假者为旷工，旷工1天扣除2日工资（日工资：计件人员以当月所有计件人员的平均工资为标准进行扣罚，定薪人员以月基本工资/本月应出勤天数为标准进行扣罚）。连续旷工3天（含3天）以上无视公司规章制度自动离职者，公司有权扣除全部工资（作为对公司损失的补偿），同时公司有权追究必要的法律

5、责任。第一章餐宿补贴规定第十一条餐宿补贴是公司给予员工的福利，前提是员工不迟到、不早退、不请假、不旷工的情况下予以兑现。第十二条餐宿补贴为每月90元(其中餐补60元，宿补30元)即员工出勤天数在25天以上的公司给予每天2元的餐补，宿补30元/月；出勤天数在15天以上25天以下的公司给予每天2元的餐补，宿补15元/月；15天以下的不给予餐宿补(公司为其租房的同样予以扣除)第十三条公司员工当月累计迟到、早退超过90分钟的，将取消当月的餐宿补贴，同时公司予以书面通报批评(每月通报一次)。第十四条公司正常上班28天，月工资达不到1000元

6、的车工，无法未公司创造利润的，公司将取消食宿补贴。第一章辞职/解雇规定第十五条因故辞去现职工作的员工，必须提前45天以书面形式提出辞职申请既填写《辞职、解雇申请书》，经班组（或部门）负责人签署意见并报上级主管审批后，方可生效。班组长、各部门主管以上职务的人员辞职，需经上一级主管部门签署意见后，经公司总经理或分管副总审批后，方可生效。在此期间辞职员工必须照常上班（上满45天为止），填写《移交清单》，移交向公司所领用的财物，人力资源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司，工资于次月十

7、五日后来领取。第十六条因员工不能胜任本职工作，严重违反公司规章制度或工作出现重大失误的，公司将予以解雇，同时如给公司带来重大损失的将追究当事人的赔偿责任。第十七条解雇的提出由被解雇人的部门主管填写《辞职、解雇申请书》后，交公司人力资源部负责人或总经理审批后，由人事部门通知被解雇当事人，填写《移交清单》，移交向公司所领用的财物，人力资源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司(具体离开时间视工作交接情况而定)，工资于次月十五日后来领取。第十八条辞职/解雇人员自辞职批准之日起不再享受公

8、司的各种补贴。第六章日常行为规范第十九条所有员工进厂须佩戴厂牌，未佩戴厂牌每发现一次处罚金5元。第二十条员工不得在工作场所用餐，更不得随地吐痰，每发现一次处罚金5元。第二十一条每日班前班后应自觉清理所用设备及周边的卫生。第二十二条上班时不得在工作区