影楼基本制度

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1、基本制度1、考勤制度：必须严格按公司规定的上下班时间出勤不得迟到早退，违者扣50元/次。迟到1小时以上按旷工一天计算。2、请假制度：在工作期间，不得善自离职,特殊情况必须请假，有事请假一天必须提前一天写书面申请,经主管部同意方可，同时必须注明清楚请假的原因，否则按旷工三日论。病假或是其它原因，必须出示请假原因说明，否则自动离职处理。3、休息制度：员工必须按公司标准休息时间通知休息。在休息前一天必须上报本部的负责人,没有特殊原因按正常处理。如有特殊情况听本部门负责人调动，如果须占用标准休息日，公司按一天双

2、倍的工资计算并由本部门负责人上交给主管部门（电话请假或短信请假无效）。4、会议制度：各部门由各部门负责人负责主持会议，主管部门负责人监督进行。会议成员是各部门的全部工作人员，所有工作人员必须保持会场的纪律，不得大声喧哗，不得吸烟，不得做与会议无关的事情。没有特殊情况下不得缺席，违者罚款50元/次/人。5、卫生制度：所有部门必须清理各维护好工作内的卫生。还有清理维护负责的公共区的卫生，如果出现卫生问题根据卫生的严重性，一般处罚5-20元/次，各部门负责机器卫生的人必须严格保持机器的卫生。如出现有严重的卫生

3、问题处罚50元/次。若因卫生问题造成机器故障，情结严重者成担所有后果并于解雇。6、辞职制度：如果员工在工作出现状况时要离职，必须提前一个月提出书面申请由负责人交给主管部门进行核查即可，如果公司关健岗位人员必须提前三个月提出申请，而且必须做到责任清楚后方可离开公司.离职后不得做危害公司利益事和不得透入公司商业机密，如有此情况公司将追究法律责任。7、安全生产制度：工作区和车间严禁吸烟和使用明火，如有违反扣50元/次；要正常安全的按流程使用公司的机器，如有违反流程操作，损坏机器和造成的后果由该操作人员承担。并

4、处罚100元/次。情结严重的留公司看查或直接解雇。8、奖励制度：1.）不管在何情况下，如果挽回公司不必要的损失和有力维护公司利益者上报本部门负责人，由负责人提出奖励申请；根据损失成度，主管部评估奖励金额；严格遵守公司制度，积极配合负责人和主管部门的调配及安排者公司主管部协助本部负责人决定奖金金额，一般在20元--200元之间。2.）每个月由本部负责人向主管部门提出申请本部门最佳员工奖金50--100元/次。主管部门必须考检被申请人的奖励条件和所有本部门人员80%以上的人员认证通过，（最佳员工标准：A积极

5、努力配合公司的一切事务。B工作中没有任何的差错，工作认真负责。C团结友爱，没有人品问题。）3.）替公司处理与其部门无关的工作，而且有明显的劳动成果者根据成果大小，主管部门给予正常适当百分比的奖励。9、人事制度：所有各部门新来人员，必须由本部门负责人负责培训上岗。只有培训合格者才能上岗。招聘统一由公司人事部负责，各部门须要人员时必须提前一个月向主管部门申请并说明原因。若因为人员问题未申请报主管部门该负责人必须成担后果，并处于50-200元的处罚，如造成流程问题的该负责人给予解雇。10、态度考检制度：上班期

6、间不得善自离岗，如需其它工作必须告知本部门责任人。上班期间不得做与工作无关的事情，一经发现扣10元/次，情结严重另行处理。同时也不得在工作区内大声喧哗，更不得在上班时与同事或负责人发生斗嘴等情况，违者给予适当的处理。所有公司工作人员必须听从各部门负责人的正常工作调配如有不服者可向主管部门提出申请并交给主管部门负责人处理和评定，如没有向主管部门申请提诉，直接与负责人对抗或发生冲突都扣100元/次，情结严重者给予解雇。11、节约制度：1.）各部门必须做到节约不必要的浪费，特别是工艺厂和相册部的材料的整合，由

7、各部门负责人负责。2.）人走灯光，如果发现未做到本部门所有扣5元/次。3.）公司所有电话不得打私人电话，一经发现或被监控发现扣100元/次。4.）未经主管部门同意手机.MP3.MP4.电动车等电子产品不得在公司冲电。5.)节约用水，在洗刷完后必须关水。不得向水池内残留洗刷，堵住下水道。经发现违者罚款50元/次。