劳动争议法例

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1、劳动合同仲裁劳动合同的解除的定义和类型、对用人单位预告解除和经济性裁员的限制、终止，解除或终止劳动合同后的附随义务，关于经济补偿金、经济赔偿金的规定协商接触，单方解除，经济性裁员，经济补偿金和经济赔偿金的计算方法劳动合同的解除指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同归于消灭的行为。协商解除劳动合同是指按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。这种协商解除具有以下特点：1、只要双方达成一致，

2、可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同有用人单位的即时解除；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动者以不正当手段致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等多种情况。一、在

3、试用期间被证明不符合录用条件被解除劳动合同时，首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月，因此，如果用人单位规定的试用期超过以上规定的期限，那么，在超过法定的试用期之后，应视为用人单位与劳动者已在正式履行劳动合同，用人单位已无权以“在试用期间被证明不符合录用条件的”的理由单方解除劳动合同。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同，该问题的出现往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。为此而引发的解除劳动合同争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。而目前对何谓严重违纪，我国相关的法律法规

4、缺乏规定，致使在适用该项条款时出现认识上的分歧。三、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，即存在严重失职、营私舞弊行为，而且给用人单位造成重大经济损失，或是由于劳动者的行为给单位带来了不可挽回的恶劣影响时方可适用。在劳动者不存在主观过错或未给单位利益造成严重损害的情况下，用人单位是无权引用该条款解除劳动合同的。四、被依法追究刑事责任的，《〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人

5、单位不承担劳动合同规定的相应义务。用人单位只有在劳动者确被追究刑事责任的情况下，方有权适用该条款与劳动者解除劳动合同，劳动者被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，不能适用该条款，还应考虑的就是劳动者虽未被追究刑事责任，但如果被劳动教养，用人单位也可以与之解除劳动合同而不用支付其经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和按照法定程序进行1、过错性辞退即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。它主要表现为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或

6、者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。主要形式为：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员。用人单位生产经营状况发生严重困难,需裁减人员。由于在经济性裁员时往往涉及很多劳动者，为了防止企业

7、滥用“经济裁员”的名义裁减人员，所以必须严明法定条件和严格的法定程序。劳动合同的终止指劳动合同的法律效力自然消灭或经判决、裁决而消失。它应符合以下六个法定条件：①劳动合同期限届满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；④用人单位被依法宣告破产；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；⑥法律、行政法规规定的其他情形最后是关于经济补偿金的规定，首先经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年

8、限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济