在文化熏陶下成长(汪成洋)

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1、“助青春奋斗之志，成宜化精英之才”青年论坛演讲稿在文化熏陶下成长设备动力部：汪成洋尊敬的瞿总、袁总、各位领导及兄弟姐妹们：大家下午好！我今天演讲的题目是：在文化熏陶下成长！我叫汪成洋，来自设备动力部。2009年3月来到兴化公司，在公司培训的时候，我认识了宜化文化。对当时的培训，我有几点感受：一是整个培训方式很独特、气氛很好。每次培训之前都有专门的老师组织拉歌，活跃现场气氛，等大家精神最佳的时候，培训开始了。给我们培训的每位老师都讲得很好，讲得很精彩，我们听得很过瘾、也很认真。通过培训，我认识了宜化文化。二是宜化文化是

2、实事求是的文化。当时培训老师给我们培训的内容，都是结合实际案例来讲的，很实用，少有废话。我记得当时安环部陈连红部长给我们讲安全文化的时候，讲到如何正确配戴防毒面具？陈部长就把防毒面具带来给大家现场讲解，大家都听得津津有味，讲完以后，还邀请几位新工上去体验，感受配戴的正确方法。三是宜化文化不仅激励人、鼓舞人，也会批评人、淘汰人。我们那一批新工一百多人，人数很多，培训老师跟我们讲，培训以后要考试，成绩排最后8名要被淘汰。当时，我嘴上没说，心里想，是真的吗？后来事实证明，是真的。公司培训结束以后，我分到合成氨事业部维修班。

3、维修班是上常白班，每天要参加事业部的早调会，这使我有更多的时间和机会接触到宜化文化。早调会上，部门要进行文化宣贯，我就认真的听、认真的记。因为宣贯文化的人是结合“文化向效益转变，激情向能力转变”来讲的，讲到很多实际工作中的案例，对我的启发很大。通过在合成氨事业部文化的熏陶，让我更深入的了解了宜化文化。宜化文化不仅教我为人处事的方法，还教会我生存的知识和技能。每当在工作中遇到困难的时候，我会告诉自己“方法总比问题多”，不能气馁，要有克服困难的决心和勇气，通过自己努力实在不能解决的问题，我会想到“五六七”十八般武艺中的一

4、条：请求上级支援！因为自己对文化的热爱，对文化知识的积累，2010年3月，在维修班群团换界选举中，我竞聘上了群团小组长，后来又竞聘上了公司级群团干部。当上群团干部以后，我开始用心、用脑、用情践行宜化文化，在之后一年多的时间里，我自己得到了锻炼，也得到了成长。同事们都发现我改变了，变得跟以前是两个似的，可以说，是宜化文化改变了我，主要“助青春奋斗之志，成宜化精英之才”青年论坛演讲稿是体现在四个方面：一是我从一个较内向、矜持的人变得开朗了、乐观了、积极向上了；因为我搞群团工作，是宜化文化的先行者、实践者，要跟很多人打交道

5、，慢慢的就改变了我的性格。二是我的工作态度变了。以前我对工作持无所谓、得过且过的态度，领导安排给我的事情，我做好就行了。自从学了宜化文化以后，我会努力地去做好工作中的每一件事，以积极的心态投入到工作当中。三是我体会到了群团工作的价值，更加热爱此项工作了！去年8.22事故以后，公司进行了大修，当时宏丰公司派来支援的人在干活的时候，不是很激情，我发现这个情况后就问他们，他们说同来支援的有一个生病了，还在寝室。知道这件事以后，我们马上请示了谭部，在陈书记的带领下，买上水果去看望这位同志。了解到这位生病的同志患了轻微的感冒。

6、我们给他买了感冒药，叫他好好休息。第二天这位同志就康复上班了，投入到检修之中。这件事让我觉得群团工作是非常有价值的，它虽然不直接给公司创造经济效益，但间接给公司创造了财富。因为当时这位感冒的同志康复以后，积极投入到检修当中，保证了检修进度工作的顺利进行，确保了按时开车。四是建立了团队优秀个人才优秀的意识。未接触宜化文化之前，“团队”这个词在我心里只是一个概念，没有很好的认识。学了宜化文化之后，我转变了看法：个人做得再好，如果团队被批评，也好不到那里去。通过近两年对文化的学习和实践，我结合宜化文化总结了适合我自身发展的

7、五大工作态度，现在拿来与大家共同分享：一是融入的态度。在任何一个地方，我们都要与团队融入在一起，才能把工作干好。我7月份到设备动力部，我很好的做到了这一点。因为我不仅把自己的本职工作干好，还随时在考虑，我能为部门做点什么，我能帮助部门成员做些什么?比如说，我发现动力部仓库很脏很乱，我不用别人安排，自觉抽时间把里面整理干净。打扫会议室卫生，如果当天值日的人有事，我会主动去替他把卫生打扫了。通过主动工作，积极思考，很快融入到了团队当中。二是感恩的态度。宜化文化是感恩的文化，拥有感恩的心，会让自己心态变得平和。老百姓说：滴

8、水之恩，当涌泉相报。我们何常又不是老百姓呢？凡是帮助我的人，我都心存感激。还记得董事长赠予我们的礼物“七施”吗？：有人问佛：为什么我从政上不去，经商还赔钱？佛：因为你没有学会给予。那人：我什么都没有，如何给予别人？佛：一个人即使什么都没有，也可以给予人七样东西。和颜悦色地待人处事；多说鼓励赞美和安慰他人的话；对人“助青春奋斗之志，成宜化精英之才