316工程工作汇报

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1、努力实施“316工程”全面提升教育质量——户县东关小学“316工程”督导自查报告根据《陕西省关于学校发展水平督导评估“316工程”实施方案》和市县的有关要求,结合我校实际,按照县局的统一安排,我们对学校工作进行了全面认真的自查。现将自查情况汇报如下:一、学校基本情况我校占地面积10670㎡,总建筑面积8100㎡,校园满目青翠,四季花开,绿树成荫,窗明几净,宽敞整洁。我们用绿色学校的理念和标准建设学校,先后筹集十几万元资金,投入学校绿化、美化建设,到目前为止,学校种植各类树木190株,草坪280㎡,绿篱150米,绿化面积达590㎡,绿化覆盖率达53%。学校现有31个教学班,2022名学

2、生,80名在岗教师,其中本科学历51人,占总数的64%,大专以上77人,占总数的96%。二、立足高远,理清思路,端正办学思想。我校全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,以“为学生的终身发展奠基”为办学理念,坚持“工作高起点、环境高品位、师资高素质、教学高质量、教研高层次”的办学策略;端正依法治教,依法办学的思想;坚定让“读书成为孩子的习惯,让学习成为孩子的兴趣,让学校成为孩子的乐园”的办学宗旨;树立“8一流的创新意识,一流的办学特色,一流的领导集体,一流的管理水平,一流的教师队伍,一流的教育科研,一流的学生群体,一流的校园环境”的办学目标。为了确保学校发展方向不偏离,我校在每一轮招聘之

3、初都要制定一份三年发展规划。三年发展规划中就三年的工作目标、工作任务都提出了明确的要求,并进一步结合学校实际提出年度实施方案。教育教学中我校努力淡化应试教育,积极实施素质教育。我校的素质教育主要从以下几方面抓起:一是克服一切困难开齐开足所有课程,保证学生全面发展;二是开展丰富多彩的艺体活动,为特长生提供广阔的空间;三是要求所有教师在教育教学活动中必须坚持面向全体,分类推进。三、以人为本,追求卓越,加强队伍建设。我校国家级骨干教师1人,省级骨干教师4人,市级12人,县级3人,小学高级教师37人,中共党员30人。15名教师分别为市、县有关学科特邀教研员,是我县教研的中坚,基本形成了一支素

4、质较高、业务较精的教师队伍。我校一直重视强化教师队伍建设这一关键工作。一是我们是不断强化师德教育,每学期初坚持组织教师学习教师职业道德规范,并把师德教育贯穿整个育人过程之中,使教师的素质得到了提高;二是重视岗位培训,首先是校长严格按照校长任职要求参加岗位培训,其次对教师进行岗位培训,通过任职资格、课改通识培训、计算机技术培训、学科教材培训等形式,提高教师的业务素质。三是不断强化政治、业务学习,8始终坚持每周三政治业务学习日,组织教师学习有关文件,学校还订了22种报刊杂志,以供教师学习;四是坚持开展向全国优秀教师学习活动,从而使教师乐教敬业,无私奉献,增强使命感、责任感;五是充分发挥党

5、、团员的先锋模范作用,以形成学校开展基本功培训活动,开展拜师学艺的传帮带活动,尽可能创造条件让他们进修,重视学历再教育,教师继续教育制度完备。六是重视感情投资,关心教师,为他们排忧解难,充分调动他们的积极因素,化不利因素为有利因素。七是为了不断提高全体教师的整体素质和教学教研水平,学校实施了“一、五、五、百、万”工程即:一即每人每学年自定一个主攻科研课题,设计出课题方案,并有效地实施。五即每人每学年认真阅读五本经典名著,以提升自己的文化素质和品位。五即切实开展“五个好”活动,备好一节课,上好一节课,说好一节课,评好一节课,写好一篇质量较高的教学论文。百即每学年内阅读一百篇教育教学经验

6、文章,以提升自己的教学理论和业务水平。万即每学年内每人写出一万字的学习进修笔记。八是实行全员聘任制,认真落实教师奖励性绩效工资实施办法,实现了量化考核的现代化管理,严格职务评聘,年度考核等工作。教师全部具有国家规定的教师资格。四、抢抓机遇,亮化校园,改善办学条件。1.我校办学经费全部来自财政拨款,学生连年增加,经费也逐年增长,公用经费2009年达到60万元。82.全体教工团结协作,忘我奉献,利用节假日,加班加点规范档案439卷,分类、分项、分柜设档,完善了档案管理。规范图书15626册,重新分类编号建帐设册,完善了图书管理。校园基本建设有了较大的改观,在资金严重不足的前提下,自筹资金

7、刷新部分墙壁桌凳;整修了花园,重新布局美化使花园面貌焕然一新;校园地面全部硬化成水泥地面或彩砖铺面;投资近三十万元,按一流学校标准装修了教师办公室和现有教学主楼,使办公、办学条件迈上新台阶,得到较好的改善。3.自力更生、力争外援,筹建综合楼。随着我校生源的不断增加和学校所处的位置,原按市颁一级Ⅱ类标准配备的设施已远远难以适应教育事业的飞速发展,为了彻底改变办学条件层次低的现状,提升学校品位,我们自力更生,多方争取外援,凭借这次“316工程督导评估”验收之劲

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