公司管理制度大纲-奖励与处罚管理办法

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1、奖励与处罚管理办法1、总则1.1目的为增强公司员工的企业责任感，规范员工的职务行为，提高员工执行公司各项规章制度的自觉性，鼓励员工创造性劳动，不断提高工作效率，以促进公司健康发展，特制定本办法。1.2原则本奖惩管理办法基本原则为：奖优惩劣、公平公正、有章可循。1.3适用范围本条例适用于公司全体员工。2、奖励-------（现金奖励由基金支出）（1）积极参加公司组织的各种活动并取得优秀成绩的，奖金（100-200）元；（2）工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，积极维护公司荣誉，在员工和客户中树立良好形象和口碑且年终被评选为公司优秀员工的，奖金（200-500）元；（3）及

2、时采取有效措施防止或制止任何损害公司利益行为的发生、使公司利益免受损失的，奖金（200-500）元；（4）危急状态下，挺身而出，使公司资产免受重大损失的，奖金（500-1000）元；（5）防止重大安全事故发生，事迹突出的（避免直接经济损失一万元以上），奖金（1000-2000）元；（6）积极向公司提出合理化建议，能够改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理节约费用开支5万元以上的，奖金（5000）元；（7）满勤奖，当月无请假，无迟到，每人每月有100元的奖励，累计年底发放（8）年终奖：12个月满勤奖*150%+年度个人表现奖励.（此项奖金每年年底发放）3、处罚----

3、-（现金罚款）公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处罚。2.1扣款员工有下列情形之一者，给予扣款处理：（1）承接店铺活动：1.不服从活动安排和临时人员调配者扣除（20）元2.活动期间未经主管允许私自离开工作岗位5-20分钟，视情况扣除（20-50）元3.活动期间响应速度和和回复时长低于整体平均值，视情况扣除（20-50）元4.活动期间因回复不标准，或不回复客户对店家造成损失，对公司造成不良影响扣除（50-200）元并承担部分经济损失。5.活动期间未进行工作交接或私自请假旷工者扣除（100-200）元6.做店铺活动期间严禁与卖家聊与工作内容无关的内容，一经发现给予严重警

4、告，并罚款100元，连续出现2次者给予辞退处理。（2）因操作不当损坏公司财物者，按照物品损坏程度和资产原值扣款；（3）工作时间干私活、下棋、玩牌、玩手机、玩电脑游戏、喧哗、嬉戏等影响正常工作的，每次扣款（10-50）元，累计3次依然不知悔改者，公司有权给予辞退处理。（4）在禁烟办公区吸烟的，每次扣款（20）元（5）其他与上述情况相类似的行为，扣款数额根据情节轻重确定。年度内受到2次及以上扣款处理的员工，取消该年度评优资格。（6）触犯公司黄线扣除（200）元触犯公司红线扣除（500）元或开除红黄线有详细说明2.2警告处理员工有下列情形之一者，给予警告一次：（1）一个月内无故迟

5、到、早退三次及以上的；（2）泄露由自己负责的属于商业秘密的文件或信息，但未造成严重后果的；（3）因失职等造成公司财物损失的（直接损失500元以下）；（4）未经许可将公司物品带出公司情节较轻的；（5）提供各种虚假证明的；（6）一年内（自第一次处罚之日起计算）犯有两次扣款处罚的；（7）其他与上述情况相类似的行为。年度内受到警告处理的员工，取消该年度评优资格。2.3记过处理员工有下列情形之一者，给予记过一次：（1）损害公司利益谋取非法收益的；（2）因失职或故意毁坏公物等造成公司财物损失的（直接损失500元-1000元）；（3）工作期间工作态度极不认真，消极怠工，经教育仍不改正的；

6、（4）对同事恶意攻击，造成一定伤害的；（5）有旷工行为发生的；（6）一年内（自第一次处罚之日起计算）犯有两次警告处罚的；（7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，或拒绝合理的工作安排，或不按照指定任务工作，经劝导仍不听从的；（8）其他与上述情况相类似的行为。年度内受到记过处理的员工，取消该年度评优资格，当月工资按80%发放。2.4记大过处理员工有下列情形之一者，给予记大过一次：（1）故意毁坏公物或因失职等导致公司蒙受财物损失的，金额较大的（一千元以上，两千元以下）；（2）聚众闹事妨碍正常工作秩序，尚未造成严重后果的；（3）擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函；擅自开启

7、他人电脑翻阅、复制资料；（4）非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所的；（5）未经许可私自将公司及所属单位知识产权保护项目转让他人，尚未造成严重后果的；（6）遗失公司重要财物者（含物品、物料等）；（7）泄漏商业秘密者，造成公司损失的；（8）连续旷工2天及一年内累计旷工时间超过5天的；（9）恐吓同事或威胁公司；（10）受到治安管理处罚及公检法部门拘留等处罚的；（11）一年内有两次记过处罚的（自第一次记过之日起计算）；（12）其他与上述情况相类似的行为。年度内受到记大过处理的员工，取消该年度评优资格，当月工资按50%