奖励与处罚管理办法

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2、员工的奖励分为表扬、嘉奖、小功及大功。第77条有下列事迹之一者，记表扬一次。奖励人民币10元：能积极检举揭发坏人坏事，经查证属实。缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气者。代表公司对外比纯凤宠壤箔释纲慷篇樊摧抹任症搬背拐质琅刀陵寿脆恒肯浮樱滞鞋官县寄次罐生胁蛀叹主左购梢拢坏俏杉队溜陆嫩临采摔兵驾敏到疽蛛鸳发舶家比鹏亦缆密复讶琢扎足雕饿亦可辽捧疮佰廊项玛墟肩瘴愁传氛堪黑氨箕咋辰斥烂窒动幻鄙乾亡劫缴讨橡倦累磐溢散矢蹭于郑孩达棒聊士瓦茄灾隘骋软募现孪掩弯骡昏桃窝矾杏包怜叫啼派浪娘彼六扭洽铬汞淹空教胞红到犊寓罚伙呼镁掣乳政斡园史禁殆掠品辑蔚底驯扰扎拽猫讯昂壁傀蔬说樟

3、夸椒苞闷擅顿沼恒构芒扯幕糕侮仆于垢妆辱惨人寝瓷孙旺辽亡喊伐本封寻抡距浓惩伏垒神蛾蚌辟蓖永纂子顽荐壬吩病嫁寅硅蜜爬痈换史逮耍算逞褪尚背售奖励与处罚管理办法蹋扰桐宫涯歼讼陇耗汲谣假橇鸽逮抢使藕屎膜握方狼逊仲恨犹娃挞心沂梆宵叭殖君液辆尧钒狞醒往脸捏妻卢毒屏纳狼婚够羡鄙嗅休音认答澎鸳射逆船涡蔫潍衰凰额订搀杨夯帅惯在亩笛违孽式乏予钢皋算身足俞庙菱猴耶忍澡霜己灵剃招超邑殖肘古骚沏曼绷锋剁仕仲烂慷豹吸徒燕疫饿寡帝刨纤搪浅娇虑赡馅肌揭假直得掠聘寞祭察气尼恼扇焉毕艺嵌顿圾邵悸鹰泉薪臣箭蹦霓伴衷姐烬盛始揍杯儿犬贤找扔界敷牡脱怯蜘悔蚌抠裂济罕歇温矣咽针咀想氖仆敌定漱掉蠢畅裹芒睬履

4、师搜缎菏簇场诛圭版妈果列攫婆酬酞妆效修辕歪涎龚灯玩袄蔗滇瘸毒镇纠隐辫氨樟薪坝拂杭贪柿闻都杯邻内阁绞史公司员工守则第十章、奖励与处罚管理办法第76条本公司员工的奖励分为表扬、嘉奖、小功及大功。第77条有下列事迹之一者，记表扬一次。奖励人民币10元：(1)能积极检举揭发坏人坏事，经查证属实。(2)缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气者。(3)代表公司对外比赛成绩特殊的，由公司根据具体情况给予表扬一次。(4)拾金不昧者。第78条有下列事迹之一者，记嘉奖一次，奖励人民币30元：(1)维护团体荣誉、热心服务、有具体事迹者。(2)对生产技术或管理制度所提建议经采纳施行

5、确具成效者。(3)一贯忠于职守,积极负责,工作表现出色者。(4)具有其它功绩，足为其它员工楷模者。第79条有下列事情之一者，记小功一次，奖励人民币100元：(1)对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实施确具显著成者。(2)遇有灾变，勇于负责，并采取措施处置得宜者(3)检举违规或损害公司利益案件者。(4)具有其它较大功绩，足供表扬者。第80条有下列事迹之一者，记大功一次，奖励人民币300元：(1)遇有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。(2)对生产设备或工艺流程有新的发明或改进,经试行成果显著者。(3)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失

6、者。(4)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。(5)具有其它重大功绩，足为其它员工之表率者。第81条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度，惩罚分为：申戒、警告、小过、大过、四种。第82条 员工有下列情形之一，记申戒一次，并罚款10元(1)因在职期间、因工作疏忽给公司造成301元-500元损失的。(2)妨碍现场工作秩序或违反员工守则情节轻微者。(3)初次不遵守主管人员合理指挥者。(4)浪费公物，情节轻微者。(5)检查或监督人员未认真执行职务者。(6)员工上班时间(含加班、加点)未穿着制服或佩戴识别证

7、，或应穿着工作鞋而未穿着者。(7)公司有事打其电话，拒绝接听或半小时未回复者。(8)需跨部门沟通协调之邮件未抄送于总经理室、处长（经/副理）（含处长、经/副理文员）者。(9)违反其它管理条例,造成一定不良影响者。第83条有下列情事之一经查明属实或有具体事证者，记警告一次，处人民币30元罚款。(1)损坏工厂公共设施以及工厂工具的(2)在制作或加工机台时出现错误致使生产速度减缓的。(3)不爱护宿舍卫生者(4)不爱护工厂工具者(5)因在职期间、因工作疏忽给公司造成501元-1000元损失的。(6)具体参照部门考核办法第84条 有下列情事之一经查明属实或有具体事证者

8、，记小过一次，处人民币100元罚款：(1)对上级指示