供应链与物流管理第二章

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1、联想为什么成为大学生心目中的最佳雇主呢？联想集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原联想集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。联想从1997年以来蝉联亚太市场（日本除外）名列前茅（数据来源：IDC）。联想拥有一支集科技、艺术和人文研究为一体的跨国创意群体——联想创新设计中心，他们倾力打造了2008年北京奥运火炬“祥云”，并几乎囊括包括全球三大顶级工业设计大奖（德国红点奖、IDEA设计大奖、德国iF中国设计大奖）在内的全球所有著名设计奖项。公司简介企业知名度与影响力企业文化有竞争力的薪酬福利用人理念目录晋升的空间

2、培训与发展机会企业知名度与影响力目前，联想集团在欧洲、美洲设有七间海外公司。在国内的北京、上海、深圳、香港等7大城市设立了公司，形成了全方位的布局。在市场销量上，联想电脑连续七年全国销量领先，市场占有率达27.7%。在《财富》杂志、中国上市公司百强排行榜上，联想居第六。2002年底，联想品牌进入“中国最具价值品牌”前五名。品牌价值达到198.32亿元。2003年，在《亚洲货币》杂志，最佳管理公司的评选中，联想获全部8项评比第一名。以人为本客户至上认识以人为本通过联想事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。文化的核心理

3、念把员工个人追求融入到企业长远发展之中联想的愿景致力于发展成一个行业领导型，一个在全球内受人尊重，一个基业常青的企业，为客户、股东、员工和社会创造更多的价值。123企业文化1.2.3.4.提供IT业富有竞争力的薪资，不断提高员工的生活质量。岗位工薪把员工个人追求融入到企业长远发展之中年终红包公司实行有条件的员工股票期权制度作为长期激励。股票期权制度开展养老、医疗保险，住房公积金等社会福利项目，实行带薪休假、出国休假制度。公司福利政策有竞争力的薪酬福利联想用人的价值取向是：不重学历重能力，不重资历重业绩。重视员工的基本素质，要求员工必

4、须有强烈的责任心，有吃苦耐劳的创业精神；同时是善于学习和总结的学习型员工。总之，要具有上进心、事业心和责任心。联想招聘理念是：不唯学历，重能力；不唯资历，重业绩用人理念1、联想的技术创新活力来自于一批年轻的技术骨干及2000余名基础研发人员。2009年10月，联想在引进和使用人才方面，推出了一套特别的技术晋升体系。它改变了以往公司员工进取提升只有行政职务“独木桥”可过的局面，开辟了技术人员的职业发展通道，从制度上保障了技术人员应获得的名誉与待遇。2、联想提倡员工的多种发展途径，给员工以更大的发展舞台。晋升空间发展途径轮岗岗位的变化让

5、员工学习到更多的技能，保持工作具有一定的挑战性，提高员工的工作满意度。专业序列的晋升公司已经完成研发和工程系列的技术职称的评定工作，随后还将开展市场、管理等序列的职称评定工作，建立和完善公司的专业序列体系，为专业技术人员开拓成长道路。行政职务的提升由于公司业务的快速增长、财年组织结构的调整和能上能下的干部机制的执行，大量优秀的、具有管理才能的员工成为中高级管理人才。123晋升空间培训与发展机会发展机会联想将为每位员工提供两种选择的职业发展途径，对综合能力强的员工，可以选择行政升迁的职业道路；对专业能力强的员工，可以选择精专发展的专业

6、道路。公司通过制度保障两种职业道路的贡献和待遇想匹配。企业文化与发展战略管理技能培训职业技能培训自我拓展培训培训与发展机会专业技能培训五大方面的培训THANKS谢谢观看