考勤和休假管理制度

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1、关于:《员工手册》工作时间、休假和加班制度的部分修正5.工作时间、休假和加班5.1工作时间员工需按本人签署的劳动合同/聘用合约所规定的工作时间上班。员工在工作日的工作时间应当不少于8个小时。公司有权根据业务需要将工作起止时间及日期做出调整。5.1.1工时制度公司采用标准工时工作制。在取得主管部门批准的情况下，公司也有权采用不定时工时制。执行标准工时工作制的员工每天工作8小时，每周工作五天，每周工作40小时，具体工作时间如下：咨询顾问工作时间周一至周日的五天工作,全休2天上午9:00---中午12:00中午13:00--下午18:00午餐时间：中午12:00--13:00(午餐休息一小时

2、)每日安排一至两名员工值晚班至19:00,第二日该员工上班时间调整为上午10:00--下午18:00。非顾问工作时间:周一至周五上午9:00--中午12:00中午13:00--下午18:00午餐时间：中午12:00--13:00(午餐休息一小时)文案部如遇高峰期可安排两名员工值晚班至19:00,第二日该员工上班时间调整为上午10:00-下午18:00,此特殊安排至高峰期结束。其余部门遵循正常工作时间安排。员工应按公司规定按时上班，遵循公司的考勤制度。如果员工因故不能上班，必须事前向直接主管请假并说明原因，并告知预计返回工作岗位的时间。5.2加班公司本着效率优先的原则，一般不提倡员工加班

3、。但如确因工作量增加，确需延长工作时间的，公司将在保障员工身体健康的条件下，依法安排员工加班。员工加班须填写《加班申请表》，报经直线经理批准，并报行政部备案。未经公司批准，员工自行延长工作时间或留滞在工作场所的时间，不属于加班。◆员工参加培训和出差的路途时间不能作为加班时间。◆召开会议期间不属于加班，不能作为调休或计算加班时间，周末加班时间则需减去午餐时间。◆工作日加班时间不得低于2.5小时,周末加班不得低于0.5天。员工加班，公司可按相关规定安排倒休；为了不影响正常工作的开展，调休要视部门业务情况，部门负责人审批之后方可执行。调休时间最小单位为0.5天。5.3考勤5.3.1员工应当遵

4、守公司的考勤制度，上下班需刷卡。如未刷卡,需填写未刷卡情况说明单,经部门经理审核签字后,交由行政部,按照相对应的迟到时间进行处罚,如9:00前未刷卡,按照迟到半小时内计算,处罚相应款项;5.3.2员工非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点的，为迟到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的，为早退。在规定的工作时间内，员工应做到准时上班。如遇交通堵塞及其他突发事件而造成的迟到，每月累计不能超过3次(含3次)，每次不能超过15分钟。超过3次以上的：◆9：00-9：30迟到的，处罚20元/次；◆9：31-10：00迟到的，处罚50元/次；◆当月累计迟到≥4次的，警告一次；◆当月累计迟到

5、≥8次的，严重警告一次；◆年度累计二次严重警告，公司有权解除劳动合同；如遇特殊天气或特殊事件由行政部通知作特例处理。5.3.3凡有下列情况均为旷工：◆未履行公司规定的请假审批手续或未经批准擅自缺勤的；◆办公时间未经批准擅自外出的；◆提供请假事由或请假证明为虚假的；◆执行不定时工作制的员工，未按经理要求或未经经理批准参加各种会议、培训和各种活动的；◆不服从公司正当的工作调动，未按规定时间到达新岗位工作的；◆迟到或早退1小时（含1小时）以上，按缺勤小时数计入旷工时间，该缺勤小时累计达4小时的，为旷工半天，累计达8小时的，为旷工一天。5.3.4迟到在1个小时以内的员工，应在到岗后2小时之内向

6、直接主管汇报晚到原因和到岗时间，否则将被视为旷工。5.3.5迟到、早退、旷工的员工将受到违纪处罚，直至解除劳动合同。5.3.6公司禁止代打卡，一经发现，对打卡及代打卡人同时处以严重警告，发现两次以上（含两次）视为严重违纪，具体处理办法详见“行为规范和劳动纪律”。5.4休假除法定节假日、休息日和公司统一安排的公司假外，员工申请以下各种假期均须事先获得直接上级批准。如遇紧急事件无法事先审批，员工须在重返岗位后当日补办请假审批手续。所有休假申请单必须提交至行政部，由其进行存档。凡不能遵守公司休假规定者，未到岗期间按旷工处理。5.4.1法定节假日所有在中国大陆地区工作的员工均可享有政府公布的法

7、定节假日。详见《假期总表》。法定节假日随国家政策调整而变更，具体时间由公司每年予以公布。5.4.2年休假员工年休假天数由法定年休假天数和公司福利年休假天数构成。公司根据生产、经营的具体情况及员工整体休假安排，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。员工应当向公司提交加入本公司之前的工作年限证明并服从公司的年休假安排。5.4.2.1员工在试用期内，可按比例申请年休假。6.4.2.2员工有权根据累计工作年限，每年享有5到15个工作日的年休假，(需提