考勤和休假管理制度(实施版）

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1、XXX有限公司程序文件管制编号BRS-D-P-人资100201标题考勤和休假管理制度（实施版）拟稿曾秋勤日期2010年02月22日版本生效日期2010年03月()1

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3、审核徐中玮2010年02月26IEIA/O发布日期2010年02月26日批准徐中玮2010年02月26日考勤和休假管理制度（实施版）1.0口的2.0范围3.0职责4.0程序5.0附件1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。2.0范围适用于公司全体员工。3.0职责各部门主管、经理。4.0程序一、工作时间4.1上班实行双休工作制：星期一至星期五：9:00-18:30；午餐及午休时间：12:00-13:30；下午眼

4、保健操时间：15:30-15:45；备注：公司每月将安排两次培训，时间为星期六10:00-12:00,具体的培训内容及培训对象请以人力行政部的通知为准。二、岀勤4.2所有员工都必须在上、下班时在考勤系统（门禁）上按指纹，公司以此计算员工的出勤，并依此作为工资计算的依据。4.3下午上班无须打卡，除因公外出人员，其他人员必须在13:30Z前到公司上班，否则，一律按迟到或旷工处理。4.4对迟到、早退、忘打卡、旷工的处理：4.4.115分钟内：每次向“员工公棊金”捐款20元；4.4.215分钟以上半小时内：每次向"员工公基金”捐款30元；4.4.3半小时以上半天以内：按旷工半天处理；4.4.

5、4半天以上：按旷工一天处理；4.4.5旷工半天内，扣除当天日薪；旷工一天者，扣除两天日薪；连续三天旷工者，扣除十五天日薪；连续三天或半年以内累计时间超过五天的，将视为自动辞职（且余下的当月工资及相关业务提成将不丫以发放，若涉及到损害公司利益的，公司保附采取法律手段解决的权利）；4.4.6同一个刀发牛迟到、早退累计3次以上的，除正常处罚外，另额外扌II除当刀工资100元；4.5上班时间请员工佩戴好工牌，违者一经发现须向“员工公基金”捐款20元；4.6上班时间禁止在公司做任何与工作无关的事情（如用公司的电脑上网聊天、打游戏、看小说、娱乐、吃早餐、吃零食、喝饮料等），违者一经发现须向“员工

6、公基金”捐款20元；4.7前台负责每天检查员工考勤、工牌佩戴等情况，一经发现有违反如上事项者，由前台在《捐款记录表》上登记并经当事人签字确认，款项山财务部在工资中扣除后转入“员工公基金”，由公司统一进行支配。三、请休假4.8请休假前由本人填写《请休假川请表》，经批准后提交给前台备案方可请休假，否则将按旷工处理。程序如下：4.&1员工请休假核准权限表如下：准人请假部门经理/主管人力行政经理总经理部门经理/主管/审核审批员工1天内2天内2天以上备注：请休假2天内，需提前1〜2个工作日申请；3天内，需提前1个工作周申请，以便于工作的安排。4.8.2临时申请的，须提前1小时致电相关人员并获得

7、批准，假后冋来上班的一•天内补回请假单；4.8.3续假的申请程序按如上要求执行。四、办公时间外出4.9办公时间内外出办事的申请程序如下：4.9.1告知并经得部门负责人同意后在前台的《外出登记表》上进行登记，如多人一同外出，可山其中一人填写；4.9.2耒中请或中请未批而私自外出者，视情节轻重将给予迟到、早退或旷工处理。五、加班4.10为提高工作效率及养成良好的休息习惯，公司不提倡加班。确因工作需要的，可以适当加班，但不主张过度加班。卜H请程序如下：4.10.1如因工作需要加班者，须填写《加班申请表》并经部门负责人批准，审批权限同请假；4.10.2加班后可向人力行政部申请调休，调休程序同

8、请假。六、假期4.11事假：以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计；4.12病假：一天以上的需提供医生证明或医院的相关单据证明,并交前台备案,病假期间的薪资按工资的60%发放；如员工因患病或非因工负伤而进入医疗期的，医疗期内的薪资按深圳最低工资的80%发放；4.13丧假：3天，仅限于直系亲属：父母、配偶、子女及配偶的父母；4.14婚假：非晚婚3天，晚婚13天，含双休H及法定节假H,限婚后一个刀内一次性休完；4.15产假：女员工产假90天，含双休日及法定节假日，须符合计划牛育政策方能川请此福利；4.16年假：在公司累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满

9、20年的为10天：满20年的为15天；4.17工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依国家相关规定执行；4.18法定假日：按国家相关规定放假；4.19临时休假：因特别情况（如：风雪水火灾）市公司临时宣布放假的列为临时休假；4.20婚假、产假只针对公司的止式员工，年假则针对工作满一年以上的员工，试用期内或兼职员工不在此列。婚假、产假必须提前一个月申请，以便进行工作交接。七、附则4.21如上所提“以内”指包含本数，“以上”则不包含本数；4.22本制度最终解释权归人力