员工培训商业人格专题

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1、北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential农业文明VS工业文明对人对事北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential农业文明VS工业文明社会员工老板企业交换所属关系从属关系“家”社会员工老板企业交换代理关系职业分工结果交换北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential农业文明依赖集权封闭权谋保守无为北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential工业文明独立开放竞争原则公平交换诚信北京锡恩企业管理顾问公司ZionCons

2、ultingConfidential什么是商业人格?就是商业的组织或个人,就是公司或者员工,坚守商业的公理和原则,坚守,绝不退后,不拿原则做交易,这叫对原则的坚守。然后,不屈从于权利,也不取不义之财,体现出来的那些独立品格,然后以此作为合作和共赢的基础。这就是我们讲的商业人格。北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential诚信公平互利交换竞争合作商业人格元素ZionConsultingConfidential什么是职业化?职业,敬业,专业“业”是什么?1产出有价值的结果2有规律可循老板需要怎样的人?明白人+老实

3、人+能人北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential“专”就要发疯,热爱,对你喜欢的东西,要执著“敬”不等于老老实实做事,而是害怕,对规则的敬畏,包括对企业价值观,客户价值的敬畏。“职”?《无间道》假设你是销售员,如果你认为你手里的产品有缺陷,怎么办?北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential执行宪章-原则篇社会人心态每一位员工都不属于公司所有,所有的人都是社会人,所有员工都应以社会的标准衡量自己。社会人心态意味着,你之所以能来到公司,是因为公司尊重你的选择,欣赏你的才华。你

4、之所以在公司工作,是因为你正在为公司和公司的客户提供结果、创造价值。同样,你选择公司,也是由于你认为公司会给你带来机会、成长和价值。社会人心态还意味着,每一个员工应以社会的公平报酬体系而不是自己感觉来衡量自己的付出与收获,反对暴利。有一天当你或者公司认为彼此不能提供价值的时候,双方应以社会人心态“愉快地分手”。公司的大门永远对离开的人们敞开,只要能提供价值。我们要用社会的标准来衡量自己,而不是用自己的标准来衡量自己。北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential执行宪章-原则篇成年人逻辑所有的成功都来自于对自我

5、深深的责任,公司不要求你对公司负责,公司只要求你对自己的角色与责任负责。对自己负责是一种成人心态。把自己看作独立的个体,追求成就和自由,能够逆境求变,懂得不断反省。相反,对自己不负责则是一种儿童心态。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法,遇到挫折和麻烦就牢骚满腹,犯了错误就找各种借口应付别人、欺骗自己。把自己当成大人,并用大人的标准要求自己,你就是大人,否则就是小孩。反对儿童心态,坚守成年人逻辑,对自己负责。提倡每个人都是一个大写的“我”,大写的“I”,在现代商业社会,每个人都是独立的,只有每个人建立独立的商业人格,才可以和公司之间实现双赢。

6、北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential执行宪章-原则篇职业化是底线职业化是商业原则在个人身上的深刻体现。职业化是对事不对人,职业化底线是创造应有的业绩或价值,是“在其位,谋其政,得其果”。职业化的基本要求是敬业!要遵从客户价值,没有客户,做的再多没用!要追求工作的专业化,勤奋、认真与专注,聚焦自己最擅长、公司最需要的领域不断磨练工作技能。职业化必须公私分明。坚持用制度化手段解决问题,没有制度的时候用开放和讨论的方式解决问题。禁止侵犯员工的隐私,杜绝出现个人恩怨,不要带着情绪工作。北京锡恩企业管理顾问公司

7、ZionConsultingConfidential执行宪章-原则篇开放的平台要在公司树立一种知无不言、言无不尽的开放文化。鼓励大家在公开平台上讨论,鼓励领导与下属、部门与部门之间进行面对面的交流,鼓励当众表扬和公开批评。每个人都是错误百出的,人不是神,人一定会犯错。所以,充分开放的背后是假定自己不行,是自救心态!无论是公司,还是个人,事前就要假定自己一定会错误百出,把一切置于阳光之下,接受第三方(同事、客户)的检验和帮助!这样,我们的进步就不再是一个人的力量,而是两个人甚至更多人的力量。让我们开放起来,共同进步,共同成长北京锡恩企业管理顾

8、问公司ZionConsultingConfidential执行宪章-原则篇分享是进步的源泉“如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换,那么,每个人只有一个苹果;如果你有一个思想,

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