艾尼斯副总裁李岩透露招高管的首要品质,收藏好或许对你有用

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时间:2019-06-29

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1、专访艾尼斯CHO李岩:面试高管的首要条件是看心灵品质2002年,艾尼斯教育科技有限公司成立,从一所学员不足100人的培训学校,发展到如今每年为社会输送近30000名美业人才的综合性美业企业,目前旗下拥有艾尼斯教育科技、际达生物科技、际缘互联网科技、中确资本、中佐酒业等多个产业布局,过去的16年里,人才管理在艾尼斯的快步成长中扮演了何种角色?未来,高速奔跑中的艾尼斯需要怎样的人才与企业一起结成“命运共同体”,为了企业的上市梦想不遗余力?为此,我们采访了艾尼斯人力资源中心CHO李岩女士,将谜底一一揭晓。李岩,艾尼斯控股副总裁,也是人力资源中心总执行官,作为一路风风雨雨陪伴

2、艾尼斯的“创业干将”,20年多里,由她亲手培养的艾尼斯人才不计其数,其中很多人都已经从青春懵懂的年轻人蜕变成为了极具教育使命感与担当精神的杰出校长,她拥有“骨子里的艾尼斯情怀”,是艾尼斯美业传奇的见证者与建设者,也是艾尼斯价值观坚定不移的践行者与传播者,她认为一个人事官最关键的能力就是要能读人心、聚人心。艾尼斯CHO李岩女士接受专访中国网络资讯台:李总裁您好,您是艾尼斯控股的副总裁,也是一名人事官,您觉得艾尼斯的人才多吗?艾尼斯控股CHO李岩:您好,艾尼斯的人才当然很多了,因为我们旗下的产业相对来说比较多,而且所有的产业是形成整个闭环,贯穿美业上下游各大产业链,在美业

3、技术方面、互联网方面、实体经营方面的人才都有,可以用人才济济来形容。艾尼斯控股CHO李岩女士接受专访中国网络资讯台:据我了解,您已经在艾尼斯工作近20年了,我相信这里面承载了很大的情感,能给我们简单分享一下吗?艾尼斯控股CHO李岩:从起初看着艾尼斯的创业,到现在一步一步走过来,当中有我们很多的汗水以及共同的成长经历,对于很多艾尼斯的人,每一份经历都是非常宝贵的记忆,在艾尼斯这么长时间,我已经把他当做我生命中非常重要的一部分,也早已把自己融入到企业里,我也希望能通过我这份情怀,感染更多的艾尼斯人,把我们的企业做好做强。中国网络资讯台:您能跟我谈谈艾尼斯的高管都是什么样的

4、人物吗?艾尼斯控股CHO李岩:艾尼斯的每一位高管,他们都是来自于各个领域非常优秀的人才,我们在第一次见面的时候就会有一个很深入的交谈,在价值观层面的交流,感觉就像“500年前是一家人”那样一见如故,这里面的价值观包含艾尼斯人一直追求的“六脉神剑”,“激情、创新、匠心、伙伴、创造客户价值以及诚信”,事实也证明,进来的每一位高管跟我们的融合度、配合度都很高,他们没有单纯的把工作当做工作,而是当做生活一样去热爱,甚至于把职场当做“情场”,在玩命奋斗的过程中收获到自我成长与团队成长。中国网络资讯台:您是企业的股东,也是第一批享受股权价值的人,您觉得您的未来会是怎么样的呢?艾尼

5、斯控股CHO李岩:关于艾尼斯我一直都怀着一颗非常坚定的心在这个平台上生根发芽,兢兢业业的工作,这么多年也让我本人取得了巨大的收获,因为我们的董事长把她最宝贵的东西拿出来和我们分享,感谢董事长给我们的这样一份大礼。我对于艾尼斯未来的发展是非常有信心的,我相信艾尼斯的前途是无量的,同时身在其中我的前途也是光明的,这份股权激励对于我的未来而言,是一份沉甸甸的财富,我非常感谢艾尼斯。中国网络资讯台:听说您每天都会面试来自五湖四海的优秀人才,那么我想具体问一下,艾尼斯面试高管有什么样的条件呢?艾尼斯控股CHO李岩:我们公司比较看重的是每一个高管他的品质以及价值观和我们是不是匹配

6、,他来艾尼斯不仅仅是为了找一份工作,更是为了找一份事业发展,当然他的能力一定是要具备的,但最重要是看这个人的心灵品质,看他的格局有多大,包括他对人生、对工作、对生活的一种态度,对生活的经营以及幸福感是怎样的。中国网络资讯台:公司设置了股权激励,股东们把最有价值的财富分享出来,你作为股东之一,公司的股权激励会持续进行下去吗?什么样的条件才能达到要求?艾尼斯控股CHO李岩:艾尼斯从上到下都是同频的,我们董事长希望的是进行全员激励,当然这也会收到业界一些专业人士反对的声音,他们希望董事长在做股权激励的时候,能够考虑到公司长期的发展,但董事长的态度是非常坚决,我们也愿意跟随董

7、事长的脚步拿出股权来跟员工分享,前提是他获得这份幸福感、这份财富之前一定是一个非常优秀的员工。从基层、主管、经理到总监到每一个子公司的负责人,他一定是具备非常优秀的潜力,能把艾尼斯当成未来的一份事业去经营、去终身奋斗的家,这样的员工才能获得股权激励,也只有这样的员工才能把艾尼斯建设的更好。中国网络资讯台:通过和您的聊天,我会发现艾尼斯非常重视员工的个人价值,我想问一下平时员工他们的工作状态是什么样的?艾尼斯控股CHO李岩:工作状态的话,我们的战略合作伙伴和君对我们的评价是他们觉得艾尼斯的人非常有激情,在艾尼斯最好玩的现象是我们没有上下班的概念,举一个

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