领导班子“四风”问题清单汇总

《领导班子“四风”问题清单汇总》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、XX单位领导班子“四风”问题清单汇总一、遵守党的政治纪律方面1、对政治理论学习还不够重视，学习不够深入、系统、全面，存在重工作轻理论学习的倾向。2、大局意识需进一步加强，对各自分管的工作重视程度高，对不分管的工作关注相对少，需加强配合协调。3、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上，创新不够，需要积极探索创新。4、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底，对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。5、“一岗双责”意识有待提高。6、存在地方保护主义现象，有的时候对上级部署的工作，先考虑一下对本单位的影响。二、形式主义方面1、班子的整体学习意识不够强，集体学习次数

2、偏少。学习的内容与实际工作结合不够，对工作缺乏指导性。2、抓工作存在表面现象。有些工作做得不实，督促落实不到位。3、工作作风不扎实，工作浮在面上，不深入、不具体，习惯当二传手，工作中存在重部署，轻落实现象。4、学习不够系统、深入、全面，存在以干代学现象，缺乏对前沿性、理论性知识的学习，知识结构单一，有吃老本现象。5、有些工作推动不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。6、工作缺乏长远规划和目标，存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。7、把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够。8、工作中存在虚夸现象。往往

3、为了应付考核或者检查，为了取得好成绩，虚报数字。9、对上级关注的事，往往投入较大精力，而对个体群众需求，往往关心不够。三、官僚主义方面1、群众意识有待加强，深入基层调研不够。2、对机关干部、村干部工作上要求较多，谈心交流不够。3、和基层党员群众联系不到位。没有切实做到“从群众中来，到群众中去”，深入基层调研不够。4、存在墨守成规的问题。受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。5、班子成员之间相互沟通少，相互配合少，效率不高。6、对问题被动解决多，主动解决少，面对新情况新问题，缺乏创新和突破。7、工作存在求稳怕乱，多一事不如少一事，有当“太

4、平官”、“逍遥官”的问题。8、干工作推推动动、不推不动，不属于各自分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。9、个别班子成员有“官气”现象,上级批评下级同志有时候不注意方式方法。10、勇于担当精神不足，责任面前强调客观多，主观反思少。四、享乐主义方面1、节约型机关建设抓得不够，在用电、办公用品方面还有一定的浪费。2、抓工作的标准要再提高，创新精神要进一步加强。3、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够。4、思想上条条框框多，墨守成规多，主动创新少，放不开手脚。面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够

5、。5、工作标准要求不高，面对困难缺乏“较真”精神。6、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。7、工作中存在对工作畏难发愁的情绪和“等要靠”思想。8、有些工作抓得不够紧、服务不到位、质量不够高，既有工作方式方法上的问题，也有能力上的问题。五、奢靡之风方面1、公务接待有浪费现象，有时碍于面子，没有真正做到“光盘行动”，有时存在超标接待问题。2、有时为迎接上级领导视察，提前准备一些标语或者图片，造成不必要浪费。3、党风廉政建设抓得不够严，在一些小节上严格自律不够。4、艰苦奋斗意识有所淡薄，不能从一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起厉行勤俭节约。