招聘与面试技巧(试卷)

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1、窗体顶端学习课程：招聘与面试技巧单选题1.“能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的  回答：正确1.A 发展2.B 重述3.C 跳过4.D 修改2.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是  回答：正确1.A 心理测验2.B 申请表格3.C 组织面试4.D 录用决定3.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是  回答：正确1.A 介绍自己，跟他握手2.B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记总体进度学习 课前自评 学习课程考试 查看考试结果持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告学习

2、笔记1.C 以自然的口吻问问题2.D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题4.选才最大的作用是  回答：正确1.A 健全企业文化2.B 提高企业整体素质3.C 为企业赢得竞争优势4.D 提高企业技术含量5.上级对员工考核的衡量标准是  回答：正确1.A 员工表现2.B 工作说明书3.C 员工进步幅度4.D 为企业赢利多少6.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是  回答：正确1.A 内部员工推荐2.B 参加招聘会3.C 使用猎头公司1.D 在媒体做广告7.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是  回答：正确1.A 系统化面试2.B 系列化面试3.C

3、 顺序性面试4.D 小组面试8.下列关于职位说明书保存的说法，错误的是  回答：正确1.A 总经理秘书保存2.B 用人部门主管保存3.C 人力资源部门保存4.D 员工自己保存9.招聘流程中的面试中，主要围度由（　　）来制定  回答：正确1.A 人力资源部经理2.B 部门经理3.C 总经理1.D 招聘专员10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于  回答：正确1.A 引导2.B 探寻3.C 总结4.D 直截了当11.面试结束时，你不应该  回答：正确1.A 告知是否录用2.B 允许候选人提问3.C 感谢候选人4.D

4、 告知下一步的程序12.下列说法中正确的是  回答：错误1.A 工作空缺由一线经理来判断2.B 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书3.C 所有职位的候选人都要进行面试1.D 面试的问题一旦确定不能更改13.花钱最多的招聘方法是  回答：正确1.A 猎头公司2.B 内部推荐3.C 网上招聘4.D 报纸广告14.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是  回答：正确1.A 时刻提醒自己2.B 淡化候选人亮点3.C 记专业的面试笔记4.D 不要以人比人15.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是  回答：正确1.A 实施心理测验2.B 设

5、计申请表格3.C 直接做出录用决定1.D 为关键职位取证窗体底端