《员工福利管理》PPT课件

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1、浙江工商大学伍争荣1第十章员工福利管理浙江工商大学伍争荣2目录第一节员工福利概述第二节法定福利第三节企业福利第三节员工福利管理浙江工商大学伍争荣3第一节员工福利概述员工福利（fringebenefits）因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬(Rewardsthatemployeesreceiveforbeingmembersoftheorganizationandfortheirpositionsintheorganizations)通常与员工的业绩无关浙江工商大学伍争荣4福利的比例越来越高1996年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均为US$14,086.

2、约占每人平均年薪的41.3%；1929年时，福利仅占薪酬的5%。为什么美国企业越来越重视福利？我们来看看企业福利体系中到底有些什么？案例：万科的福利体系浙江工商大学伍争荣5福利的意义员工福利的安排体现了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。减轻员工税赋的负担：员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基

3、数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方法。浙江工商大学伍争荣6员工福利种类法定福利企业福利浙江工商大学伍争荣7美国企业对员工福利的支出(1997年资料)–法律规定的(Legallyrequired)21.30%–有关退休的(Retirementrequired)15.25%–有关保险的(Insurancerelated)24.21%–休假给付(Paymentfortimenotworked)33.66%-其它5.56%浙江工商大学伍争荣8第二节法定福利一、社会保险福利二、法定假期浙江工商大学伍争荣9一、社

4、会保险福利《劳动法》第七十条：我国社会保险包括五大险种：养老保险工伤保险基本医疗保险失业保险生育保险浙江工商大学伍争荣10老了之后靠什么生活？浙江工商大学伍争荣11养老保险养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合。企业负担部分：按职工工资总额的一定比例缴纳，税前列支。个人负担部分：职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。超过当地平均工资的300%部分，不计入基数；低于当地职工平均工资60%的，按60

5、%计算基数。浙江工商大学伍争荣12有多少人从事这种危险的工作？浙江工商大学伍争荣13工伤保险杭州劳动争议案中工伤争议占了30%左右。截至今年10月，浙江有254万多人参加了工伤保险，其中杭州60.09万人。2004年1月1日起，杭州个体工商户必须为其雇工缴纳工伤保险。工伤保险费全部由用人单位缴纳。缴费基数：单位全体员工上年度月平均工资总额的一定比例。浙江工商大学伍争荣14工伤保险费缴纳分类表缴费单位等级代表性行业（工种）缴费比例一类缴费单位建筑、陆地运输、海运、港口、烟花爆竹、矿山、勘探、钢铁、石油钻井、锅炉、有毒气体作业、放射性作业、煤气生产加工储存、高空作业、深水作业1.5%二类缴费

6、单位加工业、制造业、机械行业、水电、邮电、供电、林业、化工、电子、医药、卷烟、乡镇企业等1.0%三类缴费单位机关失业单位、商业、供销贸易、饮食服务业、文教、卫生系统、环卫、社会团体0.5%浙江工商大学伍争荣15七种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三种情形可视同为工伤：在

7、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有三种情形不能认定为工伤或视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。浙江工商大学伍争荣16基本医疗保险《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）城镇职工基本医疗保险制度的基